有高鐵公司員工質疑,張峯銘任職11年間,從燕巢總機廠總務一路升至資深經理,連跳6級已經違反一個職務需待滿3年才能晉升的內規,顯示張與高層關係良好,才會在主管的包庇之下,即使性騷擾十多名女性依舊穩坐主管職務,要不是這次是外包護理師站出來申訴,恐怕還會有更多女性受害。
不願具名的高鐵員工受訪時表示,張的直屬主管長期以來一直收到性騷擾的申訴,但都沒處理,甚至還不斷的提拔張升官,這次的調查僅有針對張一個人並不公平,應該向上追查到底是誰一直包庇導致性騷擾受害者越來越多。
高鐵工會也接獲這起性騷申訴案,上週五在工會網站貼出職場性騷擾的教戰守則,提醒員工絕對不能默認主管的性騷擾或罷凌。工會也強調,將會持續和公司協商,加強職場性騷擾與罷凌的處理,未來更考慮要求訂定狼主管不得回任的條款。