現代婦女基金會在國際婦女節這天，發表「我們與性騷擾的距離：女性職場性騷擾網路大調查」，指出他們去年接獲女性職場性騷的諮詢量高達54%，而2017年只有17%。基金會年初進行此調查，發現有43%的受訪女性表示曾遇過職場性騷擾，而其中高達87.3%的被害者的公司並不知悉，或未糾正及採取補救措施。
現代婦女基金會與台灣防暴聯盟、勵馨基金會、婦女新知基金會、婦女救援基金會、數位女力聯盟等團體，上週聯合聲明，呼籲行政院盡速完成「跟蹤騷擾防制法」草案，期盼立法院在本會期積極審議通過，讓現在處於被跟蹤騷擾的被害人得到完整的保護，預防後續演變成不可挽回的犯罪事件。
然而勞動部今日發出新聞稿，針對去年《性別工作平等法》在僱用管理及工作場所實施情形概況進行調查，回收有效樣本事業單位3,189份、受僱者4,517份（女性3,312份及男性1,205份），並統整出調查結果，其中女性受職場性騷的比例為3.3%、男性為1.2%。
該份報告在性騷擾防治情形指出，女性受僱者最近1年在工作場所未遭受性騷擾之比率為96.7%，男性為98.8%。女性遭受性騷擾之加害者以「同事」占1.7%最高，「客戶」占1.3%次之，「上司」占0.6%；男性則以「同事」占0.9%為主，「上司」占0.3%。女性有提出性騷擾申訴占0.9%，男性占0.3%，申訴後大部分有改善；未提出申訴者，女、男性各占2.4%及0.9%，未提申訴原因，女性主要為「擔心別人閒言閒語」「擔心遭受二度傷害」，均占0.5%，男性則以「擔心別人閒言閒語」占0.7%為主；而員工規模30人以上之事業單位已訂定「性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法」者占8成7，自《性別工作平等法》以來已提高51個百分點。
另外，在工作平等措施方面，事業單位同意員工申請母性保護相關假別之比率達9成以上；員工規模100人以上之事業單位有設立「托兒服務機構」或提供「托兒措施」占6成8、有設置「哺（集）乳室」占8成。
在就業歧視方面，勞動部調查中顯示，事業單位辦理各項業務近8成2沒有性別及跨性別／性傾向考量，而受僱者最近1年未遭受各項就業歧視之比率逾9成4，而最常遭受就業歧視項目以「年齡」因素最多，男性為5.4%、女性5.3%。
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