這名青年向本刊透露，「我被通知延後報到，17日當天以時薪計算，隔日勞健保被轉出，我等於變相失業，也失去勞工身份，導致許多補助都無法申請。」
對此，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛點出兩大問題，第一，餐飲業非屬政府宣布停業的類別，因此，業者自行決定停業，仍須發給薪水給勞工；若業者受疫情影響導致經營困難，可與勞工雙方以書面協議減班休息，並且通報地方勞工行政主管機關，經審核通過後，由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工，每人每月最高可領10,900元。
第二，這波疫情來得突然，許多雇主在不知法規的情況下，做出違規的決定，包含放無薪假、單方面更改勞工在職身份等；黃維琛呼籲，現在補救還來得及，只要勞雇雙方同意減班休息，並且給付最低薪資，雇主有困難可向勞動部申請安心就業、充電再出發，由政府補貼勞工薪資。
黃維琛提醒，若勞雇雙方未達成協議，雇主必須遵守給付薪水義務，若少發、延期發、甚至未履行給付義務，將處2萬至100萬罰鍰。
至於薪資差額補貼計算方式，勞工實施減班休息日前一年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給。
舉例：王先生為餐廳正職員工，實施減班休息前1年現職雇主的平均月投保薪資為45800元，經協商減班薪資24000元，勞工局將補助10900元(45,800-24,000)x50%)。
另外，政府宣布停業的八大行業，因不可歸責於雇主，因此停班期間可不給薪，有一名健身房業務表示：「現在不能上班，還要繳房租、卡費，幾乎不能生活了！」
對此，行政院預計6月3日通過紓困4.0，針對受疫情影響行業，包含健身中心、網咖、Ｋ書中心、電影院、戲院等，預計補助5、6月兩個月薪資；若無一定雇主的勞工或自營工作者，每月可領1萬元，最多可領3個月。詳細紓困項目待行政院正式公布。
