在國立屏東大學任教逾20年的C姓女教授，風評不錯，近年還曾獲教學績優表揚，但去年2月收到人事室公文，指2月25日將召開教師評審委員會議（簡稱校教評會），討論是否依《教師法》將她暫時停聘。
原來，當時已畢業的碩士生A女向教育部投訴，聲稱2019年11月12日，她在茶水間遇到C教授，C以譏諷口吻調侃她說：「妳不要再瘦了！妳現在要瘦的是臉，臉上的贅肉要久一點才會消！」A女認為遭C「言語性霸凌」，備感羞辱，並影響學業，導致她無法通過幼兒教師資格檢定考。
C教授當時她是系主任，雖認識A女，但彼此不熟，不可能對她說這種話，且A女指控的事發時間，她人在另一間教室上課。
校教評會結束後，去年8月底C教授收到祕書室的調查報告，認定性霸凌不成立，但此報告被列為密件，25年後才能解密。「這算什麼？大街打人、小巷道歉？如今證明我是清白，卻不能自清！」C教授氣憤地說。
另起校園職場霸凌案，發生在國立彰化特殊教育學校，該校一名臨床心理師E女的丈夫吳先生告訴本刊，妻子6年前通過高考至該校服務，但去年起便屢遭校長王志全刁難，動不動就開考績會要懲處她，連E女申請留職停薪，校方還不時通知她返校出席考績會。
吳先生指出，去年校內一名高三特教生遇感情問題，校方轉介該生給妻子輔導，妻子依規定至賣場訪查了解情況，事後積極輔導該名學生，不料校長竟以她洩漏學生個資、破壞校譽為由，召開考績會，記了E女一支申誡。
E女不服，向公務員保訓會申訴，保訓會認定校方程序不合法，應取消懲處，但校長不僅重開考績會，還轉向彰化縣衛生局檢舉E女洩漏特教生個資，E女出示家長同意書，衛生局雖認定程序沒問題，但校方卻仍執意懲處，E女只好再向保訓會申訴。保訓會一樣認定校方有行政瑕疵，要求撤銷處分，但校方卻硬是將她記1支申誡，E女無法接受，已提起行政訴訟。
★《鏡週刊》關心您：若自身或旁人遭受身體虐待、精神虐待、性侵害、性騷擾，請立刻撥打110報案，再尋求113專線，求助專業社工人員。
