台積電在美國開花，外頭酸言衰語不少，包括國際媒體，都有這種說法：台積電赴美設廠，會造成人才外流，掏空台灣半導體業。對此，台積電明確回應，總裁魏哲家說，不可能，門都沒有。董事長劉德音則說，台灣半導體人才不存在外流問題，台灣人才就怕他不出去，在台灣太舒服了，台灣年輕人不敢出去。
台積電根基綿長，體制穩固，許多年前，這家公司就有完整公關制度。外界若有流言、謠言，台積電毫不含糊，必然充分溝通，明確說明，不容不實資訊打混，壞了台積電名頭。然而，這回台積電在美國亞利桑那州設廠，卻蹦出大量雜音，赴美員工爆料之聲，不絕於耳，卻不見台積電當局，明明白白說清楚。
這些雜音與爆料，內容五花八門，真偽莫辨，卻都說得有鼻子有眼睛，在不同媒體，彼伏此起，不斷顯靈。這些爆料包括：台籍員工表面上工作8小時，但開會、加班情況多，每天工作10小時、12小時輪班，家常便飯。美籍員工，下班就是下班，不再理會工作。
台積電美國廠，對美國當地與台灣外派員工，採取差別待遇。譬如，美籍、台籍員工考核分開打，美籍員工較易爭取升遷機會。再譬如，台籍員工只有14天調適假期，但美國員工有21天。三譬如，美國員工不想輪班，台籍員工連副理都要輪三班。四譬如，同工不同酬，相同等級，美國員工薪資是台灣員工兩倍，台籍員工加班費更低於當地法定標準。
這些事情，台積電迄今沒有提出官方說法。到底，有沒有這種事情？若真有此事，為何會訂定如此不公平工作條件？台積電必須說清楚講明白。若台積電沒有講出令人信服的道理，那麼用膝蓋想，都可以推出以下情節：有本事的台籍員工，本來沒出去，還搞不清楚外頭情況，在美國幹久了，情況熟悉了，若有其他企業高薪挖角，定然會跳槽走人。
台積電是護國神山，公司治理名聲一向頗佳。眼下，赴美員工四處爆料，內情直指同工不同酬，薄國人而厚洋人，並且，持續爆料，沒完沒了。對此，台積電實在有必要，一次徹底解釋清楚。
