擔任餐飲集團陳姓策略長助理的A女，指控遭陳男性騷擾，在向董事長反應無效後，改向台北市勞動局檢舉，也向陳男提出刑事告訴。A女因申請留職停薪未過，最後被依曠職解雇。
對此，該餐飲集團證實曾接獲申訴，公司也有進行個別訪談，認為是2人認知落差造成誤會，經內部檢討，因公司內部人員管理不當衍生之糾紛，浪費了社會資源以及造成各方之困擾，向大眾及消費者表達歉意。
不過，案經台北地檢署偵辦，認定A女指控「於車上以手指戳胸、腰部、大腿及肚子」等，並無相關證據可資審認，因此於今年1月30日做出不起訴處分；經A女提出再議，高檢署在審查雙方對話證據後表示，「雙方除公事外亦有私人間交談」，難以確認「被告有強制猥褻、利用權勢猥褻或性騷擾之犯行。」認定無再議理由，因此於3月6日駁回，全案確定。
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