原PO發文表示,最近她與人資主管進行1對1面談,沒想到對方突然問她「妳前公司給這麼高的薪水啊?」她內心感到傻眼,心想「我才領4開頭的薪水…哪裡高了?而且前公司也願意給我這個價碼啊」。
對此,原PO認為人資主管是想要壓低她的薪水,但沒想到後來的問題更加探問隱私,讓她十分不舒服,人資不只身家調查家裡成員,還問 : 「父母還有在工作嗎?住哪裡?住的房子是租的還是買的呢?房子是自己的嗎?」人資一連串的問題詳細調查她的背景,然而卻又突然評價:「聽起來妳好像沒有什麼壓力嘛!」
而在面試過程中,人資主管還自曝自己換過很多工作,最後才發現自己最適合當人資。這番話讓她更加反感,心想 : 「這種無知的人資怎麼活到現在?根本就完全不適合做人資。」
抱怨文一出,引來許多網友熱議,批評人資侵犯隱私 : 「可以公布檢舉嗎?這根本變相用權力套隱私」「這種人資就是欠噴」。也有過來人大吐苦水 : 「我還曾經遇過,HR覺得我這年齡換工作太晚,又說這年齡結婚太早,還要問之後有沒有生小孩打算?我幾歲結婚到底關你屁事啊!」另外則有人認同原PO想法,認為 :「HR進入無限貶低模式,以壓低來符合公司的人力預算 。 」
然而卻有內行網友透露背後考量原因,坦言其實這些問題都是在公司面試時需要考量的因素之一。例如,擁有經濟壓力或是需要養家的人可能相對不太容易離職。女性是否已婚也是一個因素,因為有不少人在結婚後會離職。然而,問題可能是詢問的方式不太得當,讓原PO感到不舒服,部分網友更直言:「台灣面試很愛身家調查,愛用家窮或是有大筆貸款的員工 。 」