1111人力銀行今公布「2023上班族加薪現況調查」，9成上班族不滿意目前的薪資待遇，創下近5年來新高。同時，有7成5的受訪者表示，他們今年的薪水完全停滯不動，僅2成5有被加薪，但平均增加的幅度也僅約2,117元。
該份調查進一步分析，2成5有獲得加薪的上班族，背後原因以「激勵員工士氣」為33.3%占最多，其次分別為「有固定調薪機制」30.1%、「個人業績表現好」23.3%、「公司整體獲利佳」16.1%，「升職加薪」則只占13.8%。
而未獲加薪的7成5受訪者當中，「公司沒有定期調薪制度」為最主要原因，比例高達61.8%，「公司獲利不佳」占18.6%、「老闆不同意」16.9%、「不受主管青睞」13.5%，另外還有「年資不夠」占12.4%。調查顯示，平均最長「凍薪期」達3年7個月，即在相同職位未獲加薪的時間，另外更有25.5%受訪者表示，他們已長達5年以上沒被加薪。
1111人力銀行公關經理曾仲葳透過新聞稿表示，行政院主計總處預測台灣今年全年經濟成長保2%無望，景氣整體呈現「外冷內熱」，預期今年經濟成長率下修至1.61%，創下8年新低。勞動部日前公布最新無薪假統計，總共有674家廠商，實施人數共12,388人，實施人數最多的是製造業，因為訂單減少、無薪假持續升溫，目前達10,337人，占整體企業類別比重超過8成。
曾仲葳指出，經濟成長率下修反映出企業的營運現況與獲利表現不如預期理想的前提下，恐將造成企業實施撙節開支，對於人事成本的固定開銷更加敏感，自然加薪意願低迷。
這份調查也顯示，有約5成5的上班族會主動爭取加薪，平均撐到2年1個月就會開口要求，但也有4成5的上班族坦言不會主動要求加薪。
雖然74.6%的上班族認同政府調高基本工資保障勞工，但目前最迫切要解決的薪資痛點中，「企業不願加薪」獲76.2%受訪者認同，「加薪幅度少」55.6%、「國內薪資普遍低於國外就業市場」53.4%、「職務薪資不透明難以議價」22.7%，「高薪產業過度集中」則有19.8%。
據調查，上班族透過跳槽最多平均可為自己加薪7,346元，「以退為進」也是常見的要求加薪的方式，有2成上班族曾以「欲離職」而要求加薪，另有8成直言「不曾以離職為手段要求加薪」。值得留意的是，一旦加薪被拒絕，72.4%的人會採取騎驢找馬／伺機跳槽的態度因應，另有36.3%的人會積極兼差／增加收入，與主管協商加薪條件占32.8%、先隱忍再找機會的有24.2%，乾脆擺爛、態度消極也有20.5%。
曾仲葳說，要在同儕競爭中成功談加薪，除了量化工作績效讓數字說話，還要懂得向上管理，建立信賴可靠的印象，絕對是加分，也適時提醒主管，自己的存在與價值。她也提醒，沒有明確調薪制度的公司，可能隱藏長年不加薪的風險，建議求職者在面試時，可以主動詢問面試官，公司的調薪制度及升遷管道，以免到職後出現期待落差，被迫再度轉職而虛度寶貴時光。
1111人力銀行表示，「上班族調薪現況調查」問卷調查期間自2023年8月14日至9月4日，有效樣本數1,084份，信心水準95%，正負誤差值為2.98百分點。
