柯文哲「2023剛柔並濟大未來」演講中提到,他認為女權部分台灣其實目前做得不錯,重點是要怎麼更好,目前台灣包括重男輕女、同工不同酬問題還是有,女性薪資大約是男性的85%,這也影響到退休金的給付,而女性多因家庭因素提早退出職場。
柯文哲也稱,自己實際在醫院工作,知道請產假、育嬰假常常會被刁難,更稱自己擔任住院醫師抽籤時,都希望不要抽到跟孕婦同一組,不然只要女生請產假,「值班全部我在值」,直呼這是很實務的問題,請產假、育嬰假會受到同儕壓力,在產後也很難恢復原職。
說到此處,柯文哲更透露其實自己在家常常想要洗碗,不是他不洗,但是老婆陳佩琪不讓他洗,每次都被趕走。
他認為性別平等是這樣,外科強調SOP,而當初他在北市府學到一件事,推動的時候,就像新藥上市一定要臨床試驗,社會制度也是,絕對不要想一次到位,就是讓想參加的人參加。當初他們推動《台北市女性權利保障辦法》和「職場性別平等指標」等,就是不斷試用再不斷修,制定規則評鑑等。
不過最後話鋒一轉,柯文哲講到,我們政府官員女性比例不高,但是民代女性比例很高。他認為,「因為女生不見得會投給帥哥,男生很容易投給美女」,直呼他也沒辦法,現場則響起一片笑聲。柯文哲認為,台灣女性有民代優勢,但閣員就沒有,可能與提早退出職場有關。
晚間柯文哲也在臉書發文,承諾當選總統後,政府帶頭示範,女性首長、主管比例必須超過1/3。他表示,在企業的治理,女性的領導力絲毫不輸給男性,缺的只是一個公平的機會,只要有能力,都應該獲得相對的薪資報酬,以及升遷機會。
柯文哲表示,如果自己當選總統,會從政府、企業、家庭三處著手,積極提升婦女職場權益,彌平性別薪資落差。政府有義務帶頭拔擢優秀女性菁英,無論是首長、主管、簡薦委升等,女性的比例都不低於1/3;在民間企業部分,也會把北市經驗拓展到全台,公布「職場性別平等指標」,表揚落實性平企業;兩性平權更要從家做起,尊重家庭照顧者貢獻,並由政府提供補助,同時推動育嬰假、親職假、家庭照護假,鼓勵兩性共同分攤養育照護責任。
柯文哲最後呼籲:「女力崛起不該是口號,讓我們一起實現性別平等。」