綜合陸媒報導，小歐（化名）於2017年8月入職某通訊設備公司擔任櫃檯人員，隔年在公司舉辦的尾牙上「新人運」降臨在她身上，抽中了11萬元人民幣（約新台幣48萬元）現金大獎。不過，事後公司只支付小歐2萬元人民幣（約8.8萬新台幣），並用話術敷衍她：「剩下的獎金會逐年發放」，要她不要著急。
豈料，小歐在中獎2個月後，突然收到「開除」通知，瞬間失業的她急忙詢問當初公司允諾的尾牙獎金，而公司卻以「已經離職，獎金一併取消」回應她，讓她氣炸向公司提告，雙方因此對簿公堂。
小歐主張，公司在年會上設立抽獎，獎金及獎品是屬於公司發放給員工的年終福利，無論哪個員工抽中，公司都有義務足額支付；公司則辯稱，該筆獎金針對的群體除了員工之外，還包括與會的供應商，因此該筆獎金是「公司贈與」，屬無償合約，公司可以單方面撤銷贈與行為。
法院審酌後認為，該筆獎金是否會被小歐抽中「存在不確定性」，所以公司主張的「贈與合約」並不成立，企業無權撤銷。此外，法院指出，企業給員工提供福利分為法定福利及非法定福利2種，前者如社會保險、帶薪年休假等，後者如各類獎金、各種補貼等，企業有兌現相應獎金及獎品之義務。判處公司賠償小歐獎金差額8萬9700人民幣（約新台幣40萬元）。公司上訴至深圳市中級人民法院遭駁回。
