黃先生說：「前年10月28日，3名合作廠商的員工跟顏發生口角，我出面打圓場，結果顏連我一起罵，說要讓我在中科院混不下去，還說要讓我連拿3個最爛考績，不斷嗆聲！」黃無法接受，當天便向梁姓組長反應，梁10月31日找顏、黃溝通，顏態度很差，直到梁要求，才一臉不屑地向黃道歉，黃為息事寧人，答應和解，沒想到事後卻遭受一連串的霸凌及打壓。
「我不但又被調組，而且還拿到最爛的Ｃ級評等，顏的神預言讓我覺得事情不單純，新單位的黃姓組長跟顏有交情，跟顏聯手霸凌我，還故意營造我一直鬧事的氛圍，同事也因此不敢接近我。」黃先生說，為了討回公道，去年2月他正式提出申訴，但一直沒下文，直到他找上負責的工安室打聽進度，才得知組長在背後搞鬼、壓案。
黃先生說：「去年4月，霸凌案終於啟動調查，顏男否認威脅我，加上梁組長協調的對話紀錄不翼而飛，事件演變成各說各話，最後霸凌案被判不成立。」心有不甘的黃決定繼續陳情，黃姓組長擔心事情鬧大，私下向他道歉，但因黃先生掦言追究到底，組長的態度也轉趨強硬。
去年5月25日，黃先生臨時被通知參加霸凌案會議，出席者除了顏男、黃姓組長及副所長，還有他的直屬主管江姓小組長，過程中江、顏警告他：「講話小心點，小心被告！」因為沒有共識，案件不了了之，黃也因精神壓力，請長假在家調養，去年8月重返職場。
沒想到復工後，黃先生頻頻遭江姓小組長刁難、評為「拙劣」，黃十分無助，除寫信向副院長申訴，也同步將信件發給全院，結果竟遭懲處。黃告訴本刊，前桃園市議員王浩宇的父親也在中科院服務，王父認為信件內容與他無關，回信表示「看了很不舒服」，對他造成騷擾，要求當面道歉，否則要申訴「職場不法侵害」。後來中科院就以「違反使用信件規定」為由，記黃1支申誡。
「我真的求助無門！」黃先生氣憤地說，中科院亂搞，他向國防部、勞動局等單位投訴，得到的回覆都是「非相關業務不受理」，根據中科院規章，即便他與顏男達成和解，顏也應接受懲處，沒想到對方沒事，反而是他被懲處，為了討回公道，他已對顏提告，期盼司法主持正義。
中科院回應：
針對黃姓技師的指控，中科院否認並表示經督察部門查證後，認定霸凌不成立，後續桃園市勞工局、職安署北區職安衛中心也認定中科院處理職場不法侵害相關機制，均符合職場安全衛生法相關法令，強調院方對員工的職場權益保障均依法辦理。
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