8個月後，陳永富聯繫黃育綸，表示之前提過女兒想找助理工作，問黃是否還有職缺？黃回覆「有」後，陳永富隨即致電請託，一方面了解工作內容，一方面留下女兒的聯絡方式；黃隨後致電陳女，雙方第一次通話長達40多分鐘，聊到凌晨才結束。
之後黃育綸與陳女多次訊息往來，陳女自稱從事護理相關工作，但想轉行政職，並詢問陽交大年終及子女教育補助等福利，黃一一回覆。前年1月，黃問陳女是否要幫她保留3月的職缺，陳女稱已應徵其他行政職，道謝後婉拒。前年5月，黃的部門出缺，又詢問陳女，陳女則說，正在做醫院品管評鑑工作，若薪資沒比現職好，她不會考慮。
但2個月後，陳女主動找上黃育綸，說自己想離職、申請在職進修，認為學校工作很適合現階段的規劃，問黃還有沒有職缺，並提供可到職日期。黃則有求必應，隨即喬出一個職缺，也依規定公開徵才，但程序還沒結束，黃就已與陳女確認到職時間，公開徵才只是虛晃一招。陳女9月底通過面試，數天後上班，巧合的是，她負責的業務跟前一份工作一樣，都是品管與評鑑。
另一名知情人士Ｂ先生指出，陳女的業務涉及各系所評鑑機制，對基層單位具有一定影響力，屬於上對下的監督業務，但主要業務都由另一名博士後研究員主導，陳女多為協助角色；此外，黃育綸還讓陳女聘用多名工讀生，協助行政庶務，陳女工作輕鬆，與黃為她量身打造的工作模式相符。
此外，黃育綸雖然是陳女主管，但完全沒有架子，不時噓寒問暖，問她吃飯了嗎？還適應嗎？呵護備至。另一方面，黃也持續向陳永富回報陳女工作情形、稱讚陳女優秀。Ｂ先生說，陳女表現平平，上下班規律，但常以「假日在家加班」為由申請加班，換取補休或加班費，黃育綸通通照單全收，讓一般職員既羨慕又忌妒。
