勞基法

勞動部勞動力發展署北分署近日接連爆出職場霸凌案件，先是39歲吳姓公務員在辦公室輕生，隨後多名員工指控分署長謝宜容存在霸凌行為；事件引發社會譁然，勞動部調查後確認職場管理問題，對謝宜容進行降調處分。然而，該分署內的約聘雇員工再度向地方政府陳情，揭露職場霸凌的持續存在。

台北市勞動局今（5日）公布9月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共計102家事業單位遭裁罰，總金額523萬元，其中英業達股份有限公司未依規定支付加班費，遭罰82萬元，為金額最高的一筆。

颱風「康芮」靠近台灣，陸上警報範圍持續擴大，颱風假放與不放成為外界關注焦點，立法院今（30日）有立委針對勞工颱風假未出勤資方不支薪一事，呼籲修法強制給薪，對此，勞動部表示有困難，但已呼籲雇主不宜扣薪。

新北市65歲男子袁振林名下原有3家清潔公司，分別是「穎潔實業有限公司」「泇美有限公司」「婕妤有限公司」，皆註冊在新北市新莊區同一地址，袁的王姓親友也在瑞芳開設「寶惜實業有限公司」，為了方便接洽業務，4家公司都使用同一個電話號碼作為聯繫窗口，靠著長年承包國營事業標案，營收金額累積多達數億元。

《勞基法》是為了保障勞工的最基本規定，若業者、雇主違反規定，遭檢舉得面臨相關懲處。昨（6）日有位剛離職網友在網路論壇po文，提到她終於找到符合勞基法的公司，沒想到開始工作才發現公司有超奴5情況，害她每天上班都身心俱疲，後來雖然離職，但她仍崩潰反問大家，「要怎麼在面試時就看出公司有問題？」

地勤、保險業很血汗？台北市政府勞動局公布今年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有86家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為485萬元，其中台灣航勤股份有限公司及全球人壽保險股份有限公司兩家事業單位分別遭罰60萬元為最高，且近5年內違法次數均累計達4次。

遭立委王世堅點名「有牌地下錢莊」之一的和潤租賃公司，其中部管理處遭控壓榨員工，投訴者點名該公司電銷經理陳女，要求部屬先打卡下班，再繼續加班，拒絕員工請特休假。勞工專家陳慧明指出，新法取消資方與勞方協調特休的權利，勞工想休就休，無須主管同意；台中市勞工局則表示，已受理該公司一名員工勞資爭議調解申請案，近日內將召開調解會議。

因應台灣進入老年化社會，勞基法也跟著修正，依據勞基法第54條規定，勞工只要年滿65歲，雇主能強制勞工退休。日前立法院修正此條款，明定勞雇雙方可以協商延後強制退休的年齡，對勞工具有正面意義。

勞基法第54條修法，勞工到65歲後，雇主不得強制要求勞工退休。但若是想先領勞保老年給付、又想繼續工作可以嗎？答案是沒問題的，只是領取後只能投保職災保險。

勞保越晚領越好嗎？答案恐怕不見得。勞保年金牽涉到平均餘命，幾歲領最適合並沒有標準答案。不過，經過試算，提前請領勞保老年年金雖會被打折，未必不划算。

勞工離職若已工作超過3個月，需看任職時間長短，要有10至30天不等的預告期。近日有網友在臉書社團po文，提到自己在某間連鎖壽司店打工，提前10天告知離職，應該只需做到7月底即可，沒想到店長竟要求更久緩衝，對話截圖曝光後，眾網友留言把店長酸爆了。

公司總會遇到某幾天特別忙的日子，若有員工在這個時候瘋狂請假，勢必會讓老闆與上司頭很大。近日就有網友無奈發文請益廣大網友：「如何管制下屬狂請假？」