勞基法

台鐵勞工董事吳長智遭台鐵產業工會按鈴告發涉嫌違法長期占用員工宿舍，還傳出他詐領乘務加給多年，不法所得達８０萬元。無獨有偶，本刊曾揭露台鐵嘉義機務段運轉組多名主管，利用職務之便浮報津貼、獎金，每月進帳上萬元，劣行曝光後，沒想到這些主管繼續剝削基層員工，利用職權排班等手段要他們乖乖聽話。近日嘉義機務段因苛扣員工特休申請，遭嘉義市政府開罰 2萬元罰鍰，竟仍要求基層寫報告才能休假，讓基層炸鍋。

今（28日），北一女前委外職工江女士在台灣勞動派遣產業工會與市議員何孟樺陪同下召開記者會，淚訴校方「假承攬、真僱用」，長期放任廠商違法，導致其超時工作、高薪低報等，最終因職場壓力罹患憂鬱症並遭資遣。北市勞動局表示，經查廠商已違反《勞基法》，將依法裁處。

今年5月1日勞動節升格為國定假日，全台同步放假，不過一名會計從業人員看到國稅局也貼出「5/1不上班」公告後，忍不住發文直呼「為什麼他也可以？」貼文曝光後，引發網友兩派論戰，有人抱怨自身仍須上班，也有人認為不該針對公務員。

國立台灣戲曲學院去年爆發包庇狼師的醜聞，遭監察院糾正、教育部凍結鉅額補助，校方才被迫懲處失職人員，好不容易，教育部最近決定將補助解凍，本刊卻接獲爆料，指校方去年為了狼師案忙得焦頭爛額之際，高層竟忙著內鬥，惡整曾擔任新聞台主播的副校長敖國珠，明明副校長屬於責任制、不用打卡，敖人也在學校上班，校方卻調閱監視器，以「車在人在」作為上班依據，認定她遲到早退、嚴重曠職，火速將其解雇。敖自認清白，反控校方惡意解聘，不僅過程違反《個資法》，程序有問題，且手段粗暴，已正式提出民事告訴。

很多人都說，年紀愈大愈不好找工作，一名網友就發文透露，公司財務經理告訴他，超過40歲的求職者，在篩選履歷這關通常就直接被刷掉，好奇傳聞是不是真的？貼文引發熱議，雖然有人認同這個說法，也多數人直言，當很多年輕人第一天上班，中午就不幹走人時，40歲這群人反而最好用，「有房貸、車貸，上有老、下有小，不會頂嘴或隨便離職。」

國立臺灣戲曲學院去年（2025）因捲入包庇「狼師」醜聞，遭到監察院糾正及教育部凍結鉅額補助，校方形象跌至谷底。好不容易在近期補助獲得解凍，校園內部卻又傳出驚人內鬥。

敖國珠到職之後，隨即被指派為該校發言人，工作內容還包括稽核、招生、獎懲、資安、總務等業務，對外活動展演、宣傳及各種會議也需出席，此外，她還在文化大學、戲曲學院2個校區兼課，行程很滿。另一方面，為了增加學校曝光度，她還整頓校園新聞發布系統，並在去年校慶時，邀請總統府副祕書長何志偉、台北市副市長林奕華出席，非常風光。

勞動部今（24日）公布2025年勞動檢查結果，薪資給付低於法定標準的共153件，當中以支援服務業違規最多，案件占比達1/3，多數是保全，比例明顯多於其他行業。

新北地院近日針對光電大廠資遣月薪近12萬元高階主管案件，以直接開除的作法，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，確認雙方間僱傭關係存在。律師陳砥柱指出，最後手段性原則是早年最高法院見解，是否仍適用現在各產業、各職位，現在有討論空間。他舉例，像是輝達等科技產業變化很快，高薪聘請主管，發現能力不符，還需要改給他改進機會嗎？他也認為，高階主管和一般員工應有不同規範，但公司方面在合約上應該要載明清楚。

國立臺灣師範大學國語教學中心長期採行「三個月一聘」制度，遭台灣高等教育產業工會點名已違反《勞動基準法》，華語教師的勞動權益問題近年受到工會與教師持續關注。高教工會與多位國語中心教師今召開記者會，除了公布《團體協約草案也宣布啟動團體協商程序，捍衛教師權益。

台電桃園龍潭石門發電廠因為計算員工例假日出勤工資，漏掉「領班加給」及「全勤獎金」，遭桃園市政府依違反《勞動基準法》開罰2萬元。台電不服提起行政訴訟抗罰，主張國營事業須受經濟部相關規定約束，屬單一薪給制，且獎金和加給是「恩惠性給與」，不能列入加班工資。台北高等行政法院審理時，法官卻認為，經濟部不是《勞基法》主管機關，部會函釋不能大於法律，同時打臉台電關於工資辯解，原處分無誤，判決台電敗訴。

針對近日社群平台Threads流傳桃園青埔大全聯門市疑似將發霉蔬果重新上架販售一事，引發社會大眾高度關注。1名自稱該門市離職助理的網友指稱，店內曾要求員工將發霉的番茄、茂谷柑及長有蜘蛛網的秀珍菇擦拭後再度陳列，甚至連發芽的馬鈴薯也僅挖除發芽部分便繼續販售。該網友更指控，因提醒同事勿購買相關產品而遭幹部責難，且公司涉嫌多次違法更改員工班表，最終選擇離職並揭發此事。