績效

韓國三星電子日前公布年終獎金發放比例，根據韓媒報導，家電事業部因銷售額創新高，其中一個部門獲得5成年薪作為績效獎金，相比之下，半導體部門因虧損，其中負責設備解決部門（DS）的部分員工則領不到任何年終。

台灣虎航董事長陳漢銘今（1日）上午向公司同仁發出公開信，宣布發放兩個月的基本薪作為前三季的績效獎金，同時而年底的年度獎金也不會少，呼籲同仁一起為年終獎金繼續打拚到底。

勞動部勞動基金應用局昨（9月1日）公布，整體勞動基金截至2023年7月底止，規模為5兆9,547億元，收益數為6,254.2億元，收益率11.36％。而新制勞退基金前7月收益數達4,136.1億元，收益率11.24%，以目前有效帳戶勞工數下去估算，平均每位勞工可分配收益達3.3萬元。

很多人好奇，以資產配置的方式參與市場，實際成果如何？來看個例子，投資組合的股票部位，由代表美國的Vanguard Total Stock Market ETF（VTI）、代表歐洲已開發市場的Vanguard FTSE Europe ETF（VGK）、代表亞太市場的Vanguard FTSE Pacific ETF（VPL）和代表新興市場的Vanguard FTSE Emerging Markets ETF（VWO），平均分配組成。

中華郵政旗下子公司「中華快遞公司」去年7月才因基層員工長年低薪，讓工會憤而發動罷工以示抗議，後來董事長雖點頭加薪、讓罷工落幕，今年的農曆年前又傳出績效獎金被大砍，形同承諾跳票，工會再度揚言罷工。今（31日）董事長薛門騫出面表示，績效獎金將會補發到前2年的平均，同時也通過每年固定調薪600元。

中華郵政旗下子公司「中華快遞公司」去年7月才因基層員工長年低薪，薪資甚至不如外包人力，讓工會憤而發動罷工。多次協商後，中華快遞董事長終於點頭加薪，才讓事件落幕。未料現在又傳出，員工薪水提升了，但績效獎金卻大砍3至5萬元，工會痛批政府沒誠信、員工無法好過年，高達83%會員同意展開罷工行動，揚言在農曆年前將突襲式罷工。

明（2023）年元旦開跑的春安工作，又恢復評比績效，那麼養案、囤績效等等亂象，是否會再現，尚待後續觀察！本刊調查，把通緝犯「包養」在派出所，和將事先尋獲的失竊贓車藏起來，等春安工作開始後的第一分鐘，再將通緝犯、失車當績效報很常見！

警政署重頭戲「春安工作」，停辦4年後，明（2023）年元旦至30日將重出江湖，未上演網路先開戰，昨（17日）下午，警察社群網站發動基層官警，以洗版NPA署長室表達對「春安復辟」的不滿，並對警界最近，「對外沒半步、對內神魔亂舞」，高階長官負面新聞太多，無積極策進作為，表達非常憤概！

中華郵政今（2022）年調漲薪資4%，但往年可領4.4月年終和績效獎金恐在今年縮水，疑似因調薪讓人力費用增加，加上郵局一線員工頻繁接觸民眾，高達4成員工曾確診，所剩人力工作量增加導致加班費暴增，預期到年底前用人費將超過288億元上限，因此獎金恐減少0.3至0.5個月不等；這也是中華郵政公司化19年來，首度獎金縮水。

去年熱賣的類全委投資型保單，隨著今年全球股市回檔，不僅銷售動能下滑，保戶也慘套，估計有超過1兆元資金卡在其中動彈不得。今年是類全委投資型保單在台發行第11年，由於資訊取得不易，市場上幾乎不見類全委帳戶評比調查。本刊動員人力，調查20家保險公司、489檔類全委帳戶，發現近1年（截至7月）竟有約8成帳戶輸給大盤，而保戶期待的月撥回，大多也只是撥回自己的本金，類全委保單月配神話破滅。主管機關及業者應全面檢討，避免保戶血本無歸。

11日例會才宣布暫不進場的決議，12日國安基金召開臨時會，又宣誓穩定股市決心。檢視過去7次國安基金進場績效，已繳出6連勝的正報酬，讓多軍股民無不寄望國安基金進場救市。究竟國安基金是什麼？進場時機為何？

攤開2021國內受益人數前十大ETF，截至8月底，0056受益人數逾44萬人居冠，比排名第二的0050多出11萬以上。挾其超人氣，穩坐台股ETF人氣王寶座，但檢視今年來績效卻落在後段班，很多投資人都想問0056到底怎麼了？想要存ETF、穩穩領息，還有更好的選擇嗎？