考績

南投地院法警室一名呂姓女法警，向上級反映，同僚提解人犯不按照規定，讓她一個女子獨自應付有脫逃紀錄的受刑人，沒想到竟引起一連串的霸凌與集體打壓，甚至被扣上誣告濫訟、不聽指揮、破壞紀律，日前得到丁等考績，其公職身分岌岌可危。

台南地院法警長陳哲偉，遭控因囚車調度失誤，造成同案被告的2名女嫌犯，疑似在囚車上串供，此失誤發生，他急著捂住真相，先是逼迫江姓法警修改報告，但值班的呂姓女法警不願隨之起舞，事情鬧大了，地院官員竟逼迫呂女「提出解套方案」，甚至把她當犯人，逼迫交出錄音筆、提供電腦錄音檔、譯文，此事雖然不了了之，但雙方梁子結下了，呂女也因此事遭到壓迫。

台達電子位於台北市內湖區的總部大樓16日下午發生墜樓事件，一名25歲男性員工墜樓身亡，網上流傳疑似內部員工的對話紀錄，稱墜樓男子是研發替代役，疑似遭主管霸凌才輕生。對此，台達電回應表示公司會進行調查，並協助家屬處理後續事宜。

數位發展部韌性建設司長鄭明宗近日被揭露多次霸凌下屬，行為包括辱罵下屬「混蛋」、威脅以及要求下屬自掏腰包提供點心等違規行為，引發社會關注與譴責。

位於台北市的中國文化大學遭控，試圖將數十年皆屬「薪資」一部分的1.5月年終獎金，改為「考績式核發」，並且無視教職員透過問卷調查傳達的「90%反對聲量」，高等教育產業工會對此向教育部提出檢舉，並依法要求協商。校方則回應，此調整是在合乎情理法情況下推動的精進方案。

有消息傳出，中國智慧手機大廠小米將於2月底大規模裁員，對此，小米公關經理王化於開工日發文闢謠，強調只是正常的人員調整。

職場霸凌層出不窮，公部門也不例外。擁有台大博士學位的台北市士林清潔隊文林分隊吳姓女分隊長，上任3個月，就被十多名隊員集體投訴，說她鼓勵互相檢舉、特務治隊；為了換掉班長，還自製表格，要求隊員連署罷免，把分隊搞得烏煙瘴氣。無獨有偶，中科院也有一名技師向本刊投訴，指工程師對他霸凌，他向上反應，不但沒有改善，還被孤立、調職、記申誡，下場悽慘。

行政院宣布，軍公教人員的年終獎金將於明年1月31日入帳，除了基本可領的1.5個年終獎金外，考績獎金另計，約7成5的軍公教考績可列甲等，可領到1個月考績獎金，故多數軍公教人員今年可領2.5個月的獎金。

一轉眼，就來到11月了，有許多公司會在這段時間陸續打年終考績，對員工進行整年的績效評估和考核，主管會在此時對下屬說出自己的看法和期望。藉著會談讓員工回顧這一整年的績效，雖然希望員工給一些反饋，但通常很少有人敢直接的表達真實感受，問題的因沒有解決，也就這樣年復一年的過去了…

前新竹市長林智堅因台大國發所碩士論文遭母校認定抄襲，被視為民進黨去年底九合一大選大敗的原因之一，而被抄襲人調查局新竹市調查站調查官余正煌，日前已自訴林智堅違反著作權法。不料有媒體爆料，余正煌昨（1月31日）起被轉調內勤，且考績也被打了乙等，是否有「秋後算帳」嫌疑引發討論。不過調查局最後證實，余正煌考績為甲等。

前陣子輿論熱議「安靜離職」（quiet quitting），泛指員工僅完成最低限度的工作，達到最基本的要求，背後隱藏職場上的潛在問題，一名網友近日在網路上發文抱怨年輕的同事常請假，但年終卻領的比他多，讓他內心超級不平衡，萌生想換工作的念頭。

商研院長王建彬被多名同仁指控霸凌下屬！一名離職員工B博士告訴本刊，王建彬還嚴重漠視《勞動基準法》，多次公開對員工準時下班表達不滿，並要員工別提到《勞基法》，甚至表明自己以往加班都不會照實申報，強烈暗示員工應該要多加班，但不該依法請領加班費。由於商研院的工作型態與一般公司不同，有時連假日都必須出差，想把加班時數換成補休也很困難，讓很多員工無法接受。