雇主

不少人求職面試的時候，都曾被問過一些侵犯隱私的問題。台北市勞動局指出，日前某行銷公司於徵求行銷企劃人員過程中，要求求職者提供個人生辰等資料，經查證結果該公司要求求職者提供的資料非屬就業所需的隱私資料屬實，違反《就業服務法》第5條第2項第2款規定，依《就業服務法》第67條裁處新台幣6萬罰鍰。

警方受理後調閱監視畫面，查出投放傳單的Ａ生，並通知呂映慈、撰寫文宣的陳男、出資印製的邱女，以及仲介發放傳單的梁女等人到案說明。

《勞基法》是為了保障勞工的最基本規定，若業者、雇主違反規定，遭檢舉得面臨相關懲處。昨（6）日有位剛離職網友在網路論壇po文，提到她終於找到符合勞基法的公司，沒想到開始工作才發現公司有超奴5情況，害她每天上班都身心俱疲，後來雖然離職，但她仍崩潰反問大家，「要怎麼在面試時就看出公司有問題？」

地勤、保險業很血汗？台北市政府勞動局公布今年6月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有86家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為485萬元，其中台灣航勤股份有限公司及全球人壽保險股份有限公司兩家事業單位分別遭罰60萬元為最高，且近5年內違法次數均累計達4次。

桃園機場第三航廈預定明年（2025）啟用，然而施工期間卻接連發生承包商倒閉和缺工問題，工程之路可說是相當艱辛。國民黨立委魯明哲就質疑，行政院工程會過去協助引進1,300餘名移工，如今卻已有519人落跑，恐影響工程進度。工程會主委吳澤成痛批「這種情況非常不應該」，並已要求勞動部和桃機工地改善，目前已成功將逃跑比例大幅降低至10%以下。

勞動節將屆，國民黨立委牛煦庭、游顥等立委有意提案修正《勞基法》，其中「試用期法制化」被質疑，將使過去起薪22K現象再現。對此，牛今（30日）正面釋疑，強調修法不會造成試用期8成薪的地板，既然外界有疑慮，將改為勞資雙方議定；他也喊話民進黨，不要還沒看到法條就超譯，「審議時請別阻擋！」

透過徵才網站求職是現今最方便也最被廣泛使用的求才管道。但網路求職仍具潛在風險，近日就有一名網友在網上分享自己求職時遇到的悲慘經驗。

怎樣的工作能4個月不上班，薪水卻不打折？一名雇主近日透露，月領12萬元的資深員工將工作「發包」給另外兩名同仁，整整4個月沒上班。可這位資深員工認為當「二老闆」沒什麼不對，甚至說「有人上班就可以了」，讓雇主聽完相當傻眼。

當保全沒有那麼好賺！新北市勞工局於2月23日公布今年第一波違反《勞動基準法》《職業安全衛生法》《性別平等工作法》《勞工退休金條例》的雇主名單，計有371家業者，開罰金額高達1,900萬元。勞工局特別指出，從這波違法名單發現，有多家保全業者的裁罰金額擠進前10名之列，由於保全業間削價惡性競爭，導致第一線保全人員的勞動權益受損，共有18家保全業者違反《勞基法》遭開罰共141萬元。

台北市內湖區2日晚間發生一起離奇雙屍命案，兩名裝潢工人被發現陳屍在臥室床板架內，初步排除他殺可能，但死因仍待釐清。台北市勞動局今（4）日表示，據消防局通報，報案人稱現場疑似有強力膠氣味，2名勞工送醫前已無生命跡象。台北市勞動檢查處昨（3）日即派員赴現場，針對作業環境與勞工死亡因果關係進行調查，後續將依司法相驗結果處理。

尾牙季來臨，員工最怕被主管叫去表演，逐桌敬酒取悅高層，甚至被長官伸鹹豬手性騷。勞動部就提醒，雇主舉辦尾牙或春酒時，若員工間發生性騷擾事件，雇主有責任積極處理，事前提醒員工互動分際，避免性騷發生。

勞動部證實將和印度簽署勞務合作備忘錄（MOU），因應產業缺工補充人力。消息傳出後引發各界關注，甚至出現反彈聲音。時常評論時事的網紅陳沂就點出台灣最大問題，「目前看來並不是缺工，而是雇主不願意用合理的薪資雇用勞工，所以要引進廉價勞工。」