跳槽

現代人找工作除了看重薪資與職位發展，工作模式的靈活性也逐漸成為關鍵考量，1名網友發文透露，自己近期考慮跳槽外商，但在「薪水較高卻不能遠距」與「薪水稍低但每周可居家2至3天」的2條件中陷入難題，貼文一出隨即掀起熱烈討論。

傳統觀念總認為員工在同一間企業任職越久，代表對公司的忠誠度越高，且工作能力備受肯定。然而，近日Dcard上一篇探討職場生態的文章，卻徹底打破了這項刻板印象。原PO觀察發現，職場上能力最頂尖的人才往往會選擇離職跳槽，反觀長期留在原公司的員工，未必是實力最突出的族群。此番言論一出，立刻在網路上掀起兩派上班族激烈論戰，更點出了現代職場薪資停滯與企業用人的殘酷現實。

職場薪資待遇，有時候和菜鳥、老鳥無關。一名女網友近日發文表示，在公司做了10年，無意間發現新進員工薪水竟然和自己一樣，讓她相當錯愕。原PO說，更讓她心寒的是，主管竟回「不這樣開沒人要來」、「妳有特休」，直言自己有夠廉價，萌生離職念頭。貼文引發討論，過來人紛紛勸原PO勇敢離職，「騎驢找馬吧」、「好薪水都是靠跳槽，不是靠升遷」。

今（23日）是「世界閱讀日」高雄壽山動物園出現了一幕有趣畫面！一群到園區戶外教學的國小學童發現，展區內的黑猩猩竟然人手一份「報紙」或「書籍」，且每一隻都埋首苦讀、神情專注，彷彿在進行學術研究。更有趣的是，其中一隻黑猩猩拿著的報紙正面竟是「求職廣告欄」，讓目睹的學生驚呼：「難不成黑猩猩們要集體跳槽了嗎？」

矽谷的AI人才搶奪戰已經進入「刺刀見紅」的白熱化階段。根據《資訊報》（The Information）引述OpenAI發言人的最新證實，OpenAI成功從競爭對手Meta手中，挖走了頂尖人工智慧專家龐若鳴（Ruoming Pang）。這起人事案之所以震驚業界，不僅是因為龐若鳴在AI基礎設施領域的教父級地位，更因為他加入Meta僅短短約7個月，便在OpenAI的強力攻勢下宣告「倒戈」。

上週科技業最重磅大事，莫過於退休的台積電資深副總羅唯仁帶槍投靠英特爾，雖然台積電已於25日向智慧財產及商業法院提出對羅唯仁的訴訟。本刊調查，不僅老將跳槽敵營讓台積電董座魏哲家傷神，近期更因中生代接班競爭暗潮洶湧，讓他陷入長考。「衝刺先進製程重要性與日俱增，原本年初要晉升資深副總的王英郎，正面臨掌管先進製程的張宗生強力挑戰，由於過往曾有梁孟松因不滿人事安排，憤而跳槽對手對台積電造成傷害，CC（魏哲家）正陷入兩難。」知情人士對本刊說。

知名半導體分析師陸行之認為，台積電對前資深副總經理羅唯仁竊密跳槽英特爾提告，效益存疑。至於台積電擔心侵權為何不在美國提告，恐怕是擔心美國政府介入。

上週科技業最重磅大事，莫過於退休的台積電資深副總羅唯仁帶槍投靠英特爾，雖然台積電已於25日向智慧財產及商業法院提出對羅唯仁的訴訟。但據本刊調查，不僅老將跳槽敵營讓台積電董座魏哲家傷神，近期更因中生代接班競爭暗潮洶湧，讓他陷入長考。「衝刺先進製程重要性與日俱增，原本年初要晉升資深副總的王英郎，正面臨掌管先進製程的張宗生強力挑戰，由於過往曾有梁孟松因不滿人事安排，憤而跳槽對手對台積電造成傷害，CC（魏哲家）正陷入兩難。」知情人士對本刊說。

台積電前資深副總經理羅唯仁帶槍投靠英特爾，和碩董事長童子賢認為，如果只是一個人的話，影響比較輕微，但是如果是整個團隊帶資料離開，就麻煩了。一名半導體廠董事長則對本刊表示，台積電今天的技術層次，有太多細節和眉角，要全面掌握的機率不高，但縮短學習曲線，是有可能的。

台積電前資深研發長梁孟松因不滿人事安排，跳槽到三星之後，搶走台積電原本獨佔的iPhone晶片訂單，最高法院判定梁孟松不得為三星提供服務後，梁孟松跳槽中芯，又協助中芯把28奈米和14奈米的晶片導入量產，導致成熟晶片價格快速下跌，如今梁孟松帶來的傷害仍未停歇，為避免毛利率受到成熟製程晶片價格繼續下跌影響，台積電6吋廠已經決定2年內逐步退出，8吋的老廠據傳也規劃賣給世界先進。

對台積電創辦人張忠謀和董事長魏哲家來說，接班的人事安排，或許是他們最難解決的問題。以張忠謀任內的梁孟松來說，從台積電離開後先後跳槽到三星和中芯，對台積電造成傷害迄今仍餘波盪漾；魏哲家才當上董事長一年多，也要面對資深副總經理羅唯仁帶槍投靠英特爾的尷尬，就在事發後一個月，直到25日才正式對羅唯仁正式提告，這段期間台積電低調的作風，也引發各方議論，可見台積電人事安排問題，水有多深。

台積電今（25日）晚上發布新聞稿表示，已經對前資深副總經理羅唯仁提告，因為羅涉嫌在退休前帶走機密資料，並跳槽英特爾。