離職

本刊接獲多名嘉義縣衛生局社會安全網的基層訪員投訴，指遭直屬督導長期利用權勢，貶低訪員專業判斷，還對人員酸言酸語、拍桌咆哮、刻意孤立、無理刁難等涉及職場霸凌的作為。由於同仁長期遭精神壓迫，已出現焦慮、失眠等身心症狀，需要就醫治療，甚至有不少人員因此離職。投訴人也出示錄音檔、LINE對話截圖等證據，揭露遭到主管霸凌的慘況！

傳統觀念總認為員工在同一間企業任職越久，代表對公司的忠誠度越高，且工作能力備受肯定。然而，近日Dcard上一篇探討職場生態的文章，卻徹底打破了這項刻板印象。原PO觀察發現，職場上能力最頂尖的人才往往會選擇離職跳槽，反觀長期留在原公司的員工，未必是實力最突出的族群。此番言論一出，立刻在網路上掀起兩派上班族激烈論戰，更點出了現代職場薪資停滯與企業用人的殘酷現實。

中國四川德陽城市軌道運輸職業學院門口日前出現一張驚人海報，內容直指後勤部處長鄢女是小三專業戶，甚至還大膽描述了她與人夫職員的荒唐互動。職員元配這招直球對決，不僅讓學校成了八卦焦點，也讓這場桃色糾紛瞬間演變成校園醜聞。

職場薪資待遇，有時候和菜鳥、老鳥無關。一名女網友近日發文表示，在公司做了10年，無意間發現新進員工薪水竟然和自己一樣，讓她相當錯愕。原PO說，更讓她心寒的是，主管竟回「不這樣開沒人要來」、「妳有特休」，直言自己有夠廉價，萌生離職念頭。貼文引發討論，過來人紛紛勸原PO勇敢離職，「騎驢找馬吧」、「好薪水都是靠跳槽，不是靠升遷」。

職場性騷擾議題越來越受到重視，許多女性被迫隱忍卻讓惡狼得寸進尺，1名女網友最近控訴一段親身經歷，男主管竟從指點她穿著，演變到言語調戲、偷摸大腿，甚至趁機揉胸，讓她不知所措，網友一聽全怒了，紛紛建議她馬上辭職加上提告。

許多年輕人面對低薪、高房價等壓力，有些人漸漸選擇改當「躺平族」，只求工作穩定及溫飽。近日有位女性網友在網路論壇po文，提到自己在事務所擔任行政助理，每月薪水31K，入職一年至今沒有加薪過，而且三節獎金也很低，讓原po疑惑「該不該離職」。

某知名餐飲集團副料理長趁著外地出差共宿宿舍的機會，深夜2度潛入女同事床位性侵。即便被害人強力掙扎，男子仍無視意願強制侵犯，造成女同事身體受傷，並因嚴重的創傷壓力被迫離職。

台股近期多頭氣勢如虹，指數不僅站穩4萬點歷史高位，更點燃了全台民眾的投資狂熱。隨著不少投資人的資產在短時間內大幅縮水或暴增，社群上也再度掀起「應否辭職當全職股民」討論。近日一名在科技園區上班的上班族，因為5月份的股票投資獲利超越了自己的本業薪資，興奮地在PTT上發文炫耀，並問其他「股票賺得比薪水多卻不敢遞辭呈」的投資人究竟在怕什麼？甚至在留言區回覆其他網友時透露將準備離職。該篇貼文一出，隨即遭到大批歷經市場景氣循環的資產老手集體潑冷水。

主管們說話真的要小心，否則荷包真的會大失血！2012年5月15日，上海某企業的丁姓經理在總經理辦公室與總經理激烈爭吵，氣頭上的總經理當場怒吼一聲：「滾！」沒想到丁男當真照辦，從5月18日開始就再也沒踏進公司。公司隨後以曠職為由開除他，丁男不甘示弱告上法院，雖然一審吃癟，但二審劇情卻大逆轉，公司最終被判賠人民幣15萬9800元（約新台幣74萬元）。

勞工對於「老年年金」多半耳熟能詳，但對於同樣重要的「失能給付」卻往往不甚了解。許多人在罹患重症或遭遇意外後，直接選擇離職退保回家休養，卻不知這個動作可能讓自己與數十萬、甚至上百萬元的保障擦身而過。事實上，若因疾病或意外失能，離職退保前能申請勞保失能給付，若當時錯過，也還有「退保後一年內」的緩衝期能補救。

台灣這幾年整體股市持續上揚，有許多人都投入其中，而且還賺了不少，有位網友今（14）日在網路論壇po文，提到自己的消防員弟弟因近期投資賺了70萬元，上個月說要提離職、全職做股票，還嫌買0050賺太慢，讓原po直呼「他27歲，還有救嗎？」有其他網友留言，「邊工作也能炒股啊！兩邊都賺不好嗎」。

隨著時間不斷推進，這幾年Z世代開始進入職場，網路上出現許多Z世代整頓職場的故事，近日有位女性網友po文，提到自己遇過Z世代的同事，進來公司後真的是很積極的表達自我想法，讓她疑惑是Z世代被派來整頓職場，「還是只是我們這一代的人自己太奴」。有不少網友提出關鍵在低薪、少子化，「年輕人反而選擇性更高，所以也不需要太奴性了」。