科技業

人工智慧（AI）科技的巨浪，正以超乎想像的速度吞噬全球金融業的飯碗。渣打集團（Standard Chartered）日前投下震撼彈，正式宣布為了擴大導入AI與自動化技術，計畫在2030年之前，大刀闊斧裁減後勤部門超過15%的職位，預計將有高達7,800名員工面臨失業危機。

全民瘋台股，近期市場掀起一波「借錢投資」熱潮，其中討論度最高的莫過於「股票質押」。業內人士觀察，這波最積極使用質押的族群來自科技業，由於本身早已持有不少高價值股票資產，因此選擇把手上的股票拿去質押，再借出資金加碼大型權值股，希望進一步放大資產報酬。

新北市樹林區一間製作塑膠射出的科技公司，今（10日）下午傳出火警，警消獲報抵達現場，發現一樓會議室冒出大量濃煙，立即佈署水線搶救，初步確認沒有人員傷害，詳細的起火原因有待進一步釐清。

聯發科（2454）連日漲停股價一飛衝天，市值突破5兆元（約1601億美元），財信傳媒董事長謝金河指出，聯發科市值現與高通5/4收盤價（市值約1768億美元）相比，差距越拉越近，甚至有望反超，相當不可思議。

徐若瑄與弟弟張徐康群日前成立「群泰文創股份有限公司」，資本額高達3億台幣，據本刊接獲消息，雖然檯面上說法是姐弟倆合資，但實際上金主另有其人，是一位科技業重量級大佬，因與徐若瑄熟識且相信她對娛樂產業的專業度，因此眉頭也沒皺一下，一出手就3億，出資助她成立公司。

晶圓代工龍頭台積電，每年都有不少人投履歷求職，但也有人承受不了工作壓力離職。一名網友近日發文表示，曾在台積電工作2年，離開後才發現「台積電做1年的薪水幾乎可抵外面2年」，詢問回鍋的可能性？貼文引發討論，不少網友分享成功的例子，「離職6年多，前陣子被找回去工作」、「有認識台積四進三出的學長，真強者」；不過多數人直言，回鍋很難，通常需要主管推薦，或本身條件與實力具備優勢。

「護國神山」台積電日前公布年底調薪，去年分紅再創新高，員工平均年薪突破400萬元，煞羨不少人。一名前員工近日感嘆，半年前因為精神壓力大，爆瘦12公斤，選擇「下山」，如果當時撐下去，現在年薪也有350萬，自己好像「錯過人生巔峰」。貼文引發討論，也有不少人安慰原PO，健康第一，不當員工可以當股東，「買台積電股票可以治好你的心病」、「做員工不如做股東」。

因美伊戰爭而牽動出的石油危機與漲價議題，由於雙方談判上演歹戲拖棚演變為世界各國都受累，今（22）日下午，和碩集團董事長童子賢被問及此事對於產業與供應鏈的影響，他回顧說道「台灣從Covid-19疫情、經歷烏俄戰爭走到現在已經7年，一直都扮演全球產業的重要合作夥伴，只要核心競爭力不變，相對不會受到影響！」

主計總處日前公布統計，今年前二月扣除物價漲幅後，實質經常性薪資44,021元。一名女網友發文表示，最近看到統計，皆指台灣平均薪資約5萬，但詢問朋友，月薪僅3萬5至4萬元，好奇是自己處於低薪同溫層？還是除了科技業真的很難月薪超過5萬元。貼文引發討論，有人提到老師、醫師和軍人的薪水也不錯；也有人直言，不少工作都超過，「只是你願不願意做而已」。

如果不是理工科系畢業，通常對未來職涯和薪資比較煩惱。一名私立大學觀光系的女網友就感嘆表示，目前月薪3萬出頭，但想轉職到5萬元的工作，不知大家有什麼建議？貼文引發討論，過來人紛紛表示，除了時間累積，關鍵在於認清自身優勢，也有人直言，除了管理職以外，5萬能做的工作，不是公職就是科技業。

新北地院近日針對光電大廠資遣月薪近12萬元高階主管案件，以直接開除的作法，違反「解僱最後手段性原則」，判決公司敗訴，確認雙方間僱傭關係存在。律師陳砥柱指出，最後手段性原則是早年最高法院見解，是否仍適用現在各產業、各職位，現在有討論空間。他舉例，像是輝達等科技產業變化很快，高薪聘請主管，發現能力不符，還需要改給他改進機會嗎？他也認為，高階主管和一般員工應有不同規範，但公司方面在合約上應該要載明清楚。

台北股市近期隨著美國與伊朗緊張情勢暴起暴落，不過近期最熱門的話題不是這個，而是到了一年一度的全台最大「領物節」，也就是股東會紀念品的公布時間，科技大廠們開始往「萌經濟」靠攏，而老牌金控也大玩諧音，目標除了鞏固廣大的存股族，更試圖吸引年輕股民。