陳素芬

勞動部公務員之死，燒出多個部會、局處都發生職場霸凌事件！本刊今年10月曾接獲爆料，指出國立海洋科技博物館長陳素芬遭控職場言語霸凌，教育部今日表示，已請外部委員組成調查小組，預計27日完成調查報告，屆時會對外說明。

在前基隆市長林右昌市府擔任教育處長、現為海科館館長的陳素芬，日前被本刊踢爆長期以高分貝音量飆罵部屬，甚至員工想請特休假還被反罵「乾脆退休」。教育部日前回應，會提醒注意勞動權益及溝通，但不少「苦主」卻陸續出現，表示都領教過陳素芬的罵人風格，另有教育界人士也出面聲援海科館員工，呼籲教育部應立刻介入調查並處分。本刊日前踢爆，主打親子同樂的海科館，爆出館長陳素芬霸凌部署事件，教育部次長林騰蛟24日回應，此事件是領導風格和應對問題，會提醒教育館所注意勞動權益，與員工良性溝通，避免誤會。

本刊日前踢爆，主打親子同樂、隸屬於教育部管轄的國立海洋科技博物館（簡稱海科館），鬧出職場嚴重霸凌事件後，爆料人士近日再度向本刊聯繫，控訴館長陳素芬在媒體前公開致歉後，轉頭就立刻向館內主管開刀，進行人事大搬風，直到消息走漏被教育部高層得知，她才緊急將人事案抽回，被認為根本就想秋後算賬。

本刊踢爆，海洋科技博物館館長陳素芬經常在交辦工作事項時，以高分貝咆哮員工，甚至不准請假，導致有員工出現嚴重身心疾病，整起霸凌事件才曝光，但教育部至今未對此做出懲處，僅提醒館所應注意勞動權益。今（25日）海科館又被爆出另一起爭議，指陳素芬是民進黨秘書長林右昌人馬，涉及以標案照顧自己人。

本刊今（23日）報導，教育部國立海洋科技博物館（海科館）館長陳素芬，經常高分貝音量飆罵部屬，動輒以情緒字眼交辦工作事項，甚至狠酸想請特休假的員工「乾脆辦退休！」有員工不堪長期職場霸凌出現身心疾病。陳素芬今天受訪致歉，稱自己是求好心切，承諾未來會調整口吻，說她其實很愛同事，卻又重申海科館是公共服務事業，為民服務應在個人權利之上。

明年開幕即將屆滿10年的國立海洋科技博物館（簡稱海科館，隸屬於教育部），竟鬧出職場霸凌事件！本刊接獲爆料，有多個錄音檔指向外部形象專業的海科館館長陳素芬，經常用高分貝音量飆罵部屬，動輒以情緒字眼交辦工作事項，員工想請特休，竟狠酸：「不是剛休過又要休，乾脆辦退休！」對員工依規定受訓，也冷回「我這裡不是培訓機構」打回票，有科員因長期處在負面環境下，出現身心疾病。教育部已在10月初接獲陳情，目前正在調查當中。

明年開幕即將屆滿10年的國立海洋科技博物館（簡稱海科館，隸屬於教育部），竟鬧出職場霸凌事件！本刊接獲爆料，有多個錄音檔指向外部形象專業的海科館館長陳素芬，經常用高分貝音量飆罵部屬，動輒以情緒字眼交辦工作事項，員工想請特休，竟狠酸：「不是剛休過又要休，乾脆辦退休！」對員工依規定受訓，也冷回「我這裡不是培訓機構」打回票，有科員因長期處在負面環境下，出現身心疾病。教育部已在10月初接獲陳情，目前正在調查當中。

位於基隆市八斗子半島，明年開幕即將屆滿10年的國立海洋科技博物館（簡稱海科館，隸屬於教育部），竟鬧出職場霸凌事件！本刊接獲爆料，有多個錄音檔指向外部形象專業的海科館館長陳素芬，經常用高分貝音量飆罵部屬，動輒以情緒字眼交辦工作事項，員工想請特休，竟狠酸：「不是剛休過又要休，乾脆辦退休！」對員工依規定受訓，也冷回「我這裡不是培訓機構」打回票，有科員因長期處在負面環境下，出現身心疾病。教育部已在10月初接獲陳情，目前正在調查當中。

海科館長陳素芬雖然外部形象好，但似乎不太容許同仁對工作問題提出說明或解釋。根據本刊取得的錄音檔，海科館的智能館先前發生水池漏水，基層員工議論品質出包的主因，恐是當時工程預算縮減又加上趕工所導致，目前海科館也正與廠商在訴訟當中，但陳在交辦及了解工作事項時，則是飆罵到讓員工懼怕，未採取更好的溝通方式。

本刊取得多段海科館內部會議的錄音檔，館長陳素芬不只一次指責科員痛罵博物館的業績差，「沒有績效，大家就是看著辦！」甚至以此為由不准獸醫師參加法定例行的受訓，陳素芬說：「離譜！真的離譜到不行！竟然跟我說整年度都在受訓，那你就不要來這裡！我這邊不是人才培訓機構，你聽懂沒有？我這裡不是人才培訓機構！再講一次！海科館不是人才培訓機構！」

對於被指控霸凌又飆罵下屬，本刊致電詢問陳素芬回應，她表示，這當然不是霸凌，只是口氣有點嚴厲，但那是堅定而非在指責同仁，她的哲學是大家都是一個Team，關起門來就應該「敞開心胸」討論事情，否則就是鄉愿。至於有員工請假未獲准，她無奈說，博物館員工都是領納稅人的錢，雖然每個人有自己的權利，法律也有明定，但這是一項公共服務事業，當然要考慮淡旺季問題排休，「你不能只想到你自己，只要我喜歡有什麼不可以」，若她的言詞被覺得是霸凌的話，那她實在覺得主管很難當。

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