人才招募

台南市永康區公所昨（27）日舉辦第一公墓納骨塔約僱人員招募考試，要幫地藏王菩薩找「工作夥伴」，考試內容非常多元，包含書面審查、面試、術科等等，其中最讓人感到特別的是祈福「擲筊」的項目，占總成績的12%，這回共吸引8位考生參與，正取1人、備取2人，預計11月還會再招募一位約僱人員。

台鐵從今年初開始公司化，日前台鐵考試招募相關工作人員，結果台東段電機人員開出7個名額，最後卻沒有任何人錄取，消息曝光引發網路熱議，還有人在Ptt質疑「台鐵沒人要考嗎？」有部分網友見台鐵招募薪資後，留言狠酸「生鏽的鐵飯碗」。

台灣鐵路公司化後首度招募員工，台鐵公司指出，此次將招募936名正取員工、1328名備取，自1月23日至2月2日開放應徵，最高起薪為42K，錄取人員不適用公務員相關規定。

這樣的招募文你會想去嗎？海巡署小編昨（2日）在臉書發文，以投資角度分析加入海巡署的好處，拿高股息ETF基金「008OX」、20年退伍的月退俸作為對比，小編最後直呼「加入海巡，是個很棒的長期標的」，該文吸引5千多名網友按讚，稱讚招募文非常特別。

台灣ICT產業因應市場需求不斷擴產，「科技業缺人的問題比缺水缺電還嚴重。」宏碁創辦人施振榮憂心說，縱使台灣理工畢業人才全投入台積電，可能仍無法滿足台積電的用人需求，呼籲台灣要從非理工領域找人才，並擴大引進留學生。

過往，台積電總是以台灣大學、清華大學、陽明交通大學、成功大學4所學校為優先招攬人才的對象，然而，隨著台積電大舉擴廠，以及台灣理工人才逐漸減少，台積電逐漸擴大攬才的範圍，向中山大學、中正大學、中興大學、中央大學、台灣科技大學、台北科技大學、淡江大學、中原大學等理工科系畢業生招手。不過，這樣的做法卻讓許多科技公司備感壓力，紛紛開始採取「建教合作」等固樁的措施，避免遭受波及。

「向下紮根」已經成為科技業人才固樁的基本準則，然而，光是這樣做還是不夠，還要由主帥御駕親征，譬如說，近年積極往能源領域發展的台泥企業團，董事長張安平為了延攬電池等領域的專業人才，就親赴台大就業博覽會，與學生溝通、說明；而台積電總裁魏哲家為了招納人才，也特地回母校台中一中演講，希望透過超前部署，吸引更多年輕人加入台積電。

香港警隊近年陷入招募新血困境，使警務處決定降低申請標準，取消最低身高、體重限制，且可以佩戴眼鏡或隱形眼鏡進行視力檢查，學歷標準也有所調整。

2019年發行的台灣獨立遊戲《打鬼》，今年7月釋出免費重大更新《打鬼2》，獲玩家與實況主關注，在Steam擁有「極度好評」的評價。《打鬼》系列由製作人林岳漢領軍的3人團隊打造，最初尋覓人才時也曾遭遇挑戰。

中科院網羅各界優秀人才，組成國防研發「台灣隊」，才能創造超多厲害武器進而保障民眾安全，不過，中科院在轉型行政法人後，員工實質待遇和調升都陷入天花板困境，再加上面對科技產業的高薪搶人及挖角，中科院該如何找到高素質人才及提供優質工作環境，讓人才長留久用，成為研發武器外的另一重大課題。

日前(9/6)亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌頒發「2021亞洲最佳企業雇主獎」獎項。受疫情影響，頒獎典禮改以線上舉辦，但參與企業熱情不減。

後疫情時代工作不好找！去年就業市場受新冠肺炎疫情影響，台北市申請失業給付的人數，來到近10年最高點！受大環境影響，除了社會新鮮人找工作更加吃力，對於想轉換跑道的求職者，更是一大挑戰。