非自願離職

遭立委王世堅點名「有牌地下錢莊」之一的和潤租賃公司，其中部管理處遭控壓榨員工，投訴者點名該公司電銷經理陳女，要求部屬先打卡下班，再繼續加班，拒絕員工請特休假。勞工專家陳慧明指出，新法取消資方與勞方協調特休的權利，勞工想休就休，無須主管同意；台中市勞工局則表示，已受理該公司一名員工勞資爭議調解申請案，近日內將召開調解會議。

校園事件層出不窮！本刊接獲家長投訴，指新北市一所知名國小發生高年級學生將國文科考題偷出，造成期中考洩題，導致全年級學生必須重考，校方事後重懲代課老師，逼迫離職，讓同事們議論紛紛；另該校體育班在4月初外出比賽，竟有同學連續惡作劇，讓隊上同學於2天內數次喝到馬桶水，引發受害學生家長不滿，痛批校方管理失當，導致校園脫序事件連環爆！

大家在上班期間都有喝水、上廁所等生理需求，近日有網友在網路論壇po文，抱怨自己原本在飲料店工作，但老闆娘以「尿尿次數太頻繁」為由，認定不適合做飲料店，把她莫名其妙開除了。原po傻眼表示，當下整個人都懵掉了，「所以我做的這一個半月來，他們都在觀察我尿尿的頻率嗎？」

高雄一名伍姓女子在連鎖果汁店擔任總店長，每日工時高達11小時，月休4天，9年期間均無勞健保保障也無加班費，讓她憤而向施姓老闆提告，要求施歸還加班費及補繳勞退金。高雄地院審結，判施姓老闆需給伍女191萬餘元，並提撥18萬至勞保退休金專戶，並需開立非自願離職單。

一位男網友近日在網上抱怨，自己在同一間公司奉獻20年，卻遇到老闆的無理刁難，不僅在工作中屢次碰壁，甚至連工資也受到了不合理的扣減。這一連串的情況不禁讓他想到之前也看過其他同事被用相同手法逼退，讓他不解公司如果要他走人，為何不直接資遣？

彰化「海洋森林游泳氧身館」遭爆逼女員工簽自願離職書，還辱罵女員工「X子、髒貨、狗」等語，錄音檔流出後慘遭炎上，今（8日）館方發布道歉聲明，但該名女員工加碼爆料，會館的賴姓董事長在第一時間傳家人照片給她意圖恐嚇，她無法接受這份道歉。對此，賴姓董事長也做出回應了。

本刊今（8日）稍早報導彰化縣員林市「海洋森林游泳氧身館」爆出勞資爭議，賴姓副理、楊姓經理對遭到資遣的楊姓女員工口出狂言，甚至暗指女員工是「婊子、狗」等語，全被錄音錄下；原先館方不打算回應，後來似乎抵擋不住網友砲轟、刷負評於是發布道歉聲明。沒想到道歉聲明才剛出，女員工當事人就在個人社群媒體上表示，昨（7日）晚開始，該店老闆不斷傳訊息給自己揚言「法院見」，還傳女員工的家人照片，讓她心生恐懼。

彰化縣員林市「海洋森林游泳氧身館」，近日疑似一名遭到資遣的員工，將勞資糾紛的過程錄音錄下來，並上傳短影片平台「抖音」；只聞音檔內，賴姓副理、楊姓經理口出狂言「婊子、髒貨」「不簽自願離職單就撕掉嘛！你現在可以離開嗎」等語，態度非常囂張，遭到眾多網友湧入Google評論留言；館方一開始發文稱錄音內容遭到斷章取義，稍早又發出道歉聲明，賴、楊2男使用情緒化字眼，未能理性和平處理雙方分歧，將申請勞資協調進行協商。

曾任檢察官與勞工法庭法官的律師張志全律師指出，勞動契約的主要判斷標準，分別從人格、經濟及組織上從屬性等3標準來判斷，作為勞資雙方究竟是勞雇或委任關係，其中牽涉到是否適用勞基法等法律保障問題，影響不容小覷。

鴻海集團非法解雇員工早有前例，2012年間，時任鴻海新綠數事業群總經理的謝冠宏，請假前往日本，因祕書誤植請假日期，以致未現身開會，當時的董事長郭台銘見謝冠宏不在，當場以擴音方式打電話要求謝「馬上下機返回開會，明天再去」「如果沒有回來，就再也不用回來」，最後謝被以缺席會議為由解雇。

全球電子代工龍頭鴻海集團為布局電動車產業，2年多前挖角蘋果創辦人賈伯斯的大將魏國章擔任技術長，推出MIH開放電動車平台，吸引2,400家國內外大廠加入，尋求打破電動車龍頭特斯拉的封閉供應鏈。不過，本刊掌握，鴻海去年9月逼退魏國章，在此之前更刻意冷凍這位電動車金童，雙方不歡而散。由於未依《勞基法》資遣，鴻海與董座劉揚偉遭求償逾6,200萬元，勞資調解破局，新北地院本月下旬將首度開庭審理。

到了去年9月，魏國章仍無主動請辭之意，劉揚偉指派夏國安以逼迫或勸誘等方式要魏主動請辭，夏除了表明要魏只能做到月底，且不會依照《勞基法》處理，更以東方企業與西方企業文化差異為由，宣稱鴻海是君臣文化，台灣的企業以自動請辭比較好，要求魏就當作是自己要離開，並稱大家都不是小朋友了，希望彼此好好處理。