柳紀綸

AI(人工智慧)帶動半導體製程從奈米邁向埃米(奈米的1/10)，包括台積電、英特爾(Intel)、三星(Samsung)等半導體製造大廠都磨刀霍霍，讓先進製程研發檢測的需求十分火紅，台廠也有幸參與其中，成了市場關注焦點。

半導體先進製程開始進入埃米世代，進入埃米世代，AI人工智慧浪潮掀起的海量資料高運算能力需求只會越來越高，伴隨而來的便是高耗能、高熱能，目前看來得好解方就是最近很紅的矽光子及共同封裝光學元件（CPO）。而半導體龍頭台積電，想突破摩爾定律瓶頸，也必須從積體電路轉變成積體「光」路。當中這一切的發展過程，少不了汎銓科技（6830）所扮演的分析檢測角色。

半導體檢測分析廠商汎銓科技（以下簡稱汎銓）於今（27）日舉辦2022年股東常會，由董事長柳紀綸先生主持，全體股東出席率高達91.5％之支持，會中承認2021年度營業報告書、財務報表和各項討論事項，並討論通過2021年度盈餘分配案。

十年磨一劍，走過近20個年頭，以碳化矽（SiC）與氮化鎵（GaN）為主的第三代半導體，受到電動車霸主特斯拉創辦人馬斯克的青睞而揚眉吐氣，成為未來10年最被看好的半導體技術。不僅暢銷車Model 3全面導入碳化矽技術，這2年大舉布局電動車的鴻海董事長劉揚偉，也砸下重金收購旺宏旗下6吋晶圓廠，準備揮軍碳化矽製造，等同宣告第3代半導體就是電動車的未來。這些被外國媒體以「矽盾」（Silicon Shield）來形容的台灣半導體業者，勢必會卯足全力，搶下一席之地。

在半導體材料分析領域，汎銓靠著與半導體大廠在先進製程的緊密合作，一舉拿下過半的市占率，被喻為台灣半導體材料分析業界的隱形冠軍。想當然耳，若半導體大廠跨足第三代半導體，汎銓自然就成為其材料分析的合作夥伴。不過，汎銓半導體的國內外客戶高達1千多名。未來，不管是哪家半導體大廠在第三代半導體領域勝出，汎銓都有機會分一杯羹。

柳紀綸從小幫母親做家庭代工，養成務實性格，進入科技業，自認學歷不如人，靠使命必達及整合能力爬升一級主管，不滿40歲即身價破億。自嘲一時大頭症，2005年自立門戶，鎖定技術門檻高與具含金量的材料分析。

出身高雄藍領家庭、排行老么的柳紀綸，從小幫母親做家庭代工，養成務實性格。大學念淡江物理系，退伍後進入半導體產業，歷經產品工程師、製造部主管，同儕中不乏台、清、交等名校碩博士高才生，他不諱言：「我自認在技術面的紮實度不夠，剛好製造生產部有缺人，主管看中我的整合與協調能力，把我調派到資材部。」或許是從小家庭環境訓練，柳紀綸不僅不挑工作，甚至願意撿別人挑剩的難題來做，成為主管眼中「使命必達先生」，不到40歲就爬升一級主管，靠實力拚出上億身價。

比起競爭對手宜特科技與閎康科技，泛銓科技是最晚成軍的國內3大檢測分析公司，卻為何能在技術門檻與含金量最高的「材料分析」領域後發先至，拿下逾5成市占？除了超前部署技術研發團隊，柳紀綸的管理模式也是功不可沒。他打破傳統實驗室運營法，導入生產企劃排程概念，防堵員工偷接私貨，再搭配透明薪資制度，成功凝聚團隊向心力。

高技術門檻的材料分析需累積操作經驗值，人才成為公司最重要的資產，在汎銓科技，柳紀綸延攬數十位碩博士人才，部屬頂尖研發團隊，由技術長陳榮欽博士領軍，每天不負責前線生產，專陪業務出門，再從聊天討論中挖掘商機。

「我不會把公司帶向一味求大，但我一定是最專精、獲利能力最強的。」泛銓科技身為市占逾5成的半導體材料分析隱形冠軍，堅持先培訓人才，再添購設備，2017年以前從未引進外部資金，每年獲利一半分給股東、一半持續投資，如今向資本市場叩關，柳紀綸透露，公司上下半年獲利比約3比7，「我們這行沒有五窮六絕，營收穩定向上堆疊。」法人預估全年每股獲利可望超過6元。

柳紀綸每天清晨5點在工作群組下指令，本以為工作狂恐無暇兼顧家庭，誰知他樂此不疲身兼全家的司機與洗碗工。身為資深暖男，創業16年來從不應酬，天天陪家人晚餐，還包辦洗碗盤重任，自豪「我從小洗到大，是50年專業戶。」