主管

Chloe（化名，年齡不透露）自認是個快樂的竹科媽媽。政大企管系第一名、台大財金研究所畢業，拿過斐陶斐榮譽會員，英、日文流利。研究所畢業後，入職的首家公司是全球市值排名前五十大的外商，擔任財務分析師，一做近十年，出差歐洲都搭商務艙、住五星級飯店—以上這些，都與她現在的快樂無關。

台中地檢署偵辦台中新光三越氣爆案，經現場勘驗、火調報告等從中抽絲剝繭，初步認定疑因施工不慎致天然氣主幹管線斷裂、瓦斯外洩蓄積、現場電動工具噴火花，瞬間引燃造成氣爆事故，今（11日）傳喚新光三越台北、台中經辦、監督主管、廠商、施工人員10人到案說明。經偵訊後，檢察官認為涉嫌重大，有串證之虞，依過失致死等罪，將台北總部開發部門滑姓副理60萬元交保。

去年傳出，一名17歲少女在麥當勞打工遭到主管性侵後輕生，事件爆發後引發軒然大波，網友質疑，麥當勞袒護加害人，網友更自發性發起抵制，喊出拒吃麥當勞。全案經士林地檢署調查，今（7日）偵查終結，對於相關指控，因證據不足，不起訴處分。

本刊昨（18）日踢爆土耳其台灣中心（台灣－雷伊漢勒世界公民中心）爭議事件，該協會陳姓主管藉故誘騙剛到職的員工T女到飯店性侵得逞遭判刑確定，而身兼中心執行長及協會理事長的裘振宇遭指控，與協會高層涉包庇性侵犯主管，還惡意解雇被害員工。對此，民進黨立委林月琴po文列出4點看法，認為整起案件對受害者是接連傷害，協會主管、負責人應立即出來道歉。

土耳其台灣中心爭議連環爆！繼善款流向遭質疑，身兼中心執行長及國際人道建築與教育協會理事長的裘振宇，再遭控惡意解雇性侵被害人、包庇性侵犯。該協會陳姓主管藉故誘騙剛到職的員工T女到飯店性侵得逞遭判刑確定，但包含裘在內的高層處理性平申訴案過程，不但涉替陳男說情、暗示T撤告，甚至將T調職、減薪並解雇，種種行徑讓中心及協會標榜的人道、公益招牌蒙塵。

土耳其台灣中心爭議連環爆！繼善款流向遭質疑，身兼中心執行長及國際人道建築與教育協會理事長的裘振宇，再遭控惡意解雇被害人、包庇性侵犯。該協會陳姓主管藉故誘騙剛到職的員工T女到飯店性侵得逞遭判刑確定，但包含裘在內的高層處理性平申訴案過程，不但涉替陳男說情、暗示T撤告，甚至還將T調職減薪並解雇，種種行徑讓中心及協會標榜的人道、公益招牌蒙塵。

台北一名綠能公司英國籍副總經理布萊恩（皆化名）偷吃人妻經理小玲，兩人短短短2個半月狂開房偷情9次，小玲丈夫阿強不堪被戴綠帽，怒告求償200萬元。台北地方法院認定布萊恩侵害配偶權，判賠20萬元，全案仍可上訴。

台灣中油公司爆發資深前輩對菜鳥職員性騷擾，結果演變成職場霸凌事件。一名在煉製事業部高雄廠工作的年輕職員，二個多月前在男廁被前輩用「童子拜觀音」的手勢突襲肛門，職員無法接受，向主管反應，沒想到跟前輩同梯的主管竟要他別小題大作，他無法忍受，決定提出申訴，事後卻遭主管刻意刁難，甚至要同事排擠他，職場霸凌讓他痛苦萬分，身心受到極大創傷。

台灣中油公司爆發資深前輩對菜鳥職員性騷擾，結果演變成職場霸凌事件。一名在煉製事業部高雄廠工作的年輕職員，2個多月前在男廁被前輩用「童子拜觀音」的手勢突襲肛門，職員無法接受，向主管反應，沒想到跟前輩同梯的主管竟要他別小題大作，他無法忍受，決定提出申訴，事後卻遭主管刻意刁難，甚至要同事排擠他，職場霸凌讓他痛苦萬分，身心受到極大創傷。

性騷事件發生後，Z先生向主管求助，對方竟要他別想太多，也不要去申訴性騷擾，並承諾會用考績懲罰前輩，還建議他接受前輩公開致歉，但Z先生認為此舉太過羞辱，會造成他二度傷害，因此拒絕，就這樣拖了一週，主管都沒做任何處置，Z先生失望之餘，在中油工會群組發文述說經歷，詢問該如何處理？主管得知後才將前輩換了座位，隔離2人。

職場霸凌案延燒，多名曾在台北市中山國小任職的行政人員現出面指控，台北市中山國小總務處二位王姓、吳姓組長長期以丟公文、刻意大吼等方式刁難同事，不少人被逼離職，但因為校方冷處理，王、吳二人有恃無恐，10年來同一處室的員工已超過10人離職，還有離職員工因此罹患憂鬱症。

台北市一名17歲少女先前在麥當勞打工，疑似不堪遭李姓主管長期性侵，最終輕生離世。消息曝光後掀起輿論憤慨，少女生前打工的麥當勞門市則是接到恐嚇電話揚言要砸店，警方接獲報案後，循線抓到涉嫌恐嚇的嫌犯，全案依法送辦。