一名IC設計大廠人資主管表示，台積電新進的碩士年薪為一百萬到一百二十萬元，資深工程師去年年薪約兩百萬，郭姓工程師掛副理職缺，年薪應有三百萬，經理則有450萬，資深經理約五、六百萬元，相較於公元兩千年高峰時副理可領千萬的水準雖然遜色不少，但跟一般電子公司比起來已經好很多，想不到還是禁不起金錢的誘惑，一時的貪念還是能輕易戰勝道德的關卡。
不過，台積電主管表示，郭姓資深工程師拿廠商的顧問費，一個月也才一萬元，說起來實在是微不足道，就算是他拿了很多年，光是季獎金就超過顧問費的所得，想不通為什麼他要冒遭到公司開除的風險。
一名供應商分析，台積電有機會陞遷到主管的員工，大多會潔身自愛，通常這些主管也不會跟廠商直接接觸，但是像郭姓工程師的狀況，應該就是他的專業能力很強，在公司也待了二十年，卻因種種因素沒有升官，既然如此，有機會幫自己增加收入，這些升不上去的員工就會把握機會拿錢了。