Paul Chaloner擁有一個電競界熟知的名字「ReDeYe」，他是近10年最受歡迎的主持人之一，可說是目前業界首屈一指的娛樂專業人士。主持過多屆的最大型的《絕對武力：全球攻勢》（CS:GO）國際賽事ESL科隆，ReDeYe也曾擔任ESL的內容與媒體高階主管，後來轉任Gfinity擔任廣播部主任。2016年時，他成立了自己的全方位電子競技服務機構──「Code Red」，提供服務包括人才培訓與資訊服務。
ReDeYe日前接受網路電競媒體Esports Observer團隊的採訪，談談最近興起的電競業界顧問，近期公司的重點發展目標，以及令人好奇的南非電競市場。
「此時此刻，電子競技正熱，人人都想進入這一行，這意味著有一些其實不那麼適合的人，也努力地爬了進來。」ReDeYe觀察到市場上有一些提供不和標準服務的顧問公司，而損害了電競產業的名聲，讓已經耕耘電競幾十年的ReDeYe感到沮喪，「但我們還是在這裡，因為我們熱愛電競。」
Code Red的股東與成員們，擁有超過40年的電技產業相關經驗，從轉播到行銷的全方位服務，幫助客戶媒合到適合的隊伍或選手。「這樣的經驗可不是短短18個月的就可以獲得的。」儘管現在市面上有多到可評為氾濫的顧問公司，Code Red以深厚強大的實力與自信稱霸一方。
「當然我不會說新興公司都是走偏門的糟糕公司」但ReDeYe提醒，你必須小心謹慎地挑選幫助你進入電競產業的人，花再多心力去確認公司團隊人員背景、經歷和過去曾使用的策略、曾與誰合作過都是必要的。
目前電競顧問公司與電競從業人員的互動模式，有客戶透過顧問公司徵才的，也有顧問公司與有想法的客戶一同開發直播實況主和製作團隊，這兩種情況並存的公司也有。有些在團隊內領薪水的人才（實況主或製作），在看到自身逐漸成功，且外頭又有更大的機會時，會從領薪階級跳出去，誘因除了財富之外還有自由度，當你在一個團隊下工作時，是無法自由選擇玩什麼遊戲或製作什麼樣類型影片的。當然，有保障的工作以及風險和自由度都高的自由職業者，怎麼選擇還是看個人。
而隨著進入電競產業的人才越來越多，自由職業者和電競團隊的職員都比以往增加不少，「我們看到越來越多的活動主辦單位和電競團隊，使用我們的服務去照顧部分或全體的人員雇用。」使用標準化的契約，與顧問公司如Code Red的單一關係，簡化了團隊與四面八方的承包商協商鬥智的工作流程，特別當這些人才來自跨時區、跨國界的地區時。團隊可以用更多的心力提供高品質的產出，被雇用者也有良好的溝通經驗，在團隊內能有更好的工作表現。
「我們看到新進入這領域的團隊有很大的服務需求，特別是活動與電視節目。」在任何產業中，幫助新進者了解產業實際情況與幫助新進者成長都是重要的，「這點我認為電競做得很好！」ReDeYe道，不管是透過像Code Red這樣的顧問公司，或是團隊內部聘用合適的專家都是很好的方法。
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