2018.03.28 04:59 臺北時間

【新光雙姝再戰】吳欣盈曾讚她是職場女強人 卻想砍她年薪

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吳欣盈的美式作風率性、強悍,和講究日式文化的新光金屢有待磨合之處。(新光金提供)
吳欣盈的美式作風率性、強悍,和講究日式文化的新光金屢有待磨合之處。(新光金提供)
新光金的「2個女人戰爭」從前年就開戰,期間新光金大公主、新壽副總吳欣盈在公開場合曾說過,「總經理李紀珠是一位Career woman(職場女強人),我很欣賞她」,但吳欣盈對專業經理人要求嚴格,希望李紀珠扛起績效考核KPI(關鍵績效指標),甚至還因去年新光金的第1季績效差,要砍新光金總經理李紀珠的薪酬。
吳欣盈在前年12月金控董事會上當面向李紀珠提出3個問題,2人交鋒正式浮上檯面,吳欣盈在去年2月時,曾在和媒體餐敘的場合上直言,「總經理李紀珠是一位career woman(職場女強人),我很欣賞她,但作為上市公司的CEO(總經理),應該提出具體、有數字的營運目標。」
吳欣盈說,她因此和李紀珠提問了3個問題,第一、對於新光金長期股東最大價值(TSR)有何想法?第二、新光人壽多元行銷的目標,為何今年會低於去年,原因是什麼?第三、對新光金未來的增資有什麼看法?但李紀珠當場並沒有回覆。
吳欣盈強調:「我是很誠懇、誠意的就事論事,希望總經理可以提出具體、有數字的辦法,而且新光金是一家上市公司,更應讓外界、股東、客戶看到我們的績效。」「我與總經理(即李紀珠)先前並不認識,但基於董事職責,希望見到總座能夠提出具體的business(營運)計畫。」
事隔2個月後,吳欣盈再度在董事會上質詢李紀珠,並質疑新光金第1季獲利出現虧損,是李紀珠控管不好,方向錯誤才使得新光金虧損。吳欣盈質疑,李紀珠為何藉故出差或有要事,不願意面對法人,也沒有參加法說會?「還要薪酬委員會重新審視李紀珠的薪資,要扣薪資和獎金,說李紀珠不適任……」
這也並非第一次吳欣盈要求李紀珠薪水和KPI掛勾,早在李紀珠一到新光金時,吳欣盈就曾主動發信給新光金董事「李副董長是新壽歷任董事長和副董事長中,唯一享有保障年終績效獎金的副董……只有她另外領取額外的報酬……依照公司慣例,尤其重要經營高層的職位,均事先應對達成之KPI目標形成共識後,再進行就任。
除批評李紀珠領取酬勞過高,吳欣盈還在信中建議董事,應把淨利、損益兩平率、讓新光金脫離列管名單、促成新壽策略性投資案等項目當做李紀珠的績效考核。
更新時間|2023.09.12 20:26 臺北時間
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