GDH559不僅花長時間準備劇本，也發展一套培養編劇的機制。凡萊第表示，不是每個編劇都適合寫各種類型的故事，如果讓編劇來公司當員工、每月領薪水，並不是很完備的做法。
她說：「我們發展出一種方法，就是看每個人的工作能力。如果某個編劇既能寫多元化劇本、又可以跟很多導演溝通，我們就會考慮讓他成為員工。」至於只擅長特定類型的編劇， 雖不是正式雇員，但考慮到生存問題，當他們手上沒有電影劇本可寫時，就發包網劇給他們，確保他們有收入來源。
也有些初學者會到GDH559實習，「這些人也許家庭經濟不寬裕，但我們想培養他，所以會安排他進公司，變成實習生，採約聘制。接下來可能會正式雇用，且簽2年合約，給他發展空間，之後就得看他自己表現了。」
除了前端的培養、給予學習和發展空間，GDH559在電影上映後，也會讓工作團隊分紅。比例最多的是導演，再來便是編劇了。如果有電影被翻拍，該片的編劇也會得到酬勞。
GDH559重視劇本的品質，願意花時間培養編劇，對演員也一樣。該公司59個股東中，不乏導演、知名演員，其中有個導演為了培養演員，也管理一間藝人經紀公司。「演員要有工作，不可能一直有電影可拍，為了讓他們有收入和磨練自己的平台，這家經紀公司便製作網路劇，這也是某泰國知名網路劇產生的原因。」
凡萊第表示，除了票房分紅是不錯的福利，GDH559也是少數提供免費午餐給員工的公司，「很貼心」。另外還有定期健康檢查等，雖說不是很了不起，但都是照顧員工的表現。
GDH559的logo，特別把3個英文字母設計成小寫，代表「這仍是1個小公司，卻擁有遠大的夢想，想為全球觀眾帶來快樂。」另，3個字母上畫有小芽圖案，象徵愉悅和創意，所有員工會同心協力灌溉它，讓它成長、茁壯。
