馬雲在公開信中表示，在擔任CEO的3年多中，張勇以卓越的商業才華、堅定沉著的領導力、超級電腦一般的邏輯和思考能力，帶領阿里取得了長遠發展，實現連續13個季度持續健康高速增長，已經證明自己是中國最出色的CEO。
張勇花名逍遙子，任阿里巴巴集團董事，並在2015年接替陸兆禧出任CEO。他同時是菜鳥網路董事長、阿里巴巴合夥的創始合夥人之一，以及螞蟻金服投資委員會成員。此外，他也在關聯公司高鑫零售和微博擔任董事。2007年，張勇加入阿里巴巴集團，擔任淘寶網CFO，並在一年後兼任淘寶網CEO兼淘寶商城總經理。在他的帶領下，淘寶商城迅速成長為阿里巴巴的重要業務，之後成為獨立業務天貓。值得一提的是，他也領導創立了現象級的「雙 11」線上購物狂歡節。
阿里巴巴使命傳承的充分必要條件——獨特的合夥人制度
在未真正公布之前，此次的傳承計畫無論是日期的選擇還是「傳承」2字，都耐人尋味。
首先是日期。9月10日，既是教師節，也是馬雲54歲的生日，而阿里巴巴則是在19年前的這一天創立的。在創始紀念日宣布離開這一消息，不難看出馬雲實際上已經計畫已久。而馬雲也在今天的公開信中表示，這是他深思熟慮、認真準備了10年的計畫。
其次是「傳承」。這2字同樣成為市場關注重點：誰來承擔這種傳承？傳承的究竟又是什麼？馬雲真正離開阿里了嗎？阿里未來的走向是否會因為此次傳承發生巨變？這都將是我們關注的重點。
如果真正離開，馬雲其實也為他自己創造了離開的土壤。在2015年的時候，馬雲曾經表示：「10年前，我與我們的高層坐下來，問如果阿里巴巴沒有了我會怎麼樣？我很驕傲阿里巴巴現在的組織架構、企業文化、治理體系和源源不斷的人才梯隊，允許我走開而不至於帶來破壞。」光拿人才梯隊建設這一點來看，馬雲其實就已經可以說是沒有後顧之憂。在中國當今的企業家中，馬雲的人才培養能力數實屬上乘，當年阿里巴巴的HR彭蕾，現在已經是阿里巴巴控股的東南亞電商平臺Lazada的CEO，當初陪著他一起創辦阿里的十八羅漢，成長速度可謂驚人。如今都在各自領域撐起一片天，放眼中國的互聯網商業世界，跟隨其他幾家公司老闆創業的人，和十八羅漢之間的差距不是一星半點。
當然，最功不可沒的是阿里巴巴創建的合夥人機制。這一機制被用來解決規模公司的創新力問題、領導人傳承問題、未來擔當力問題和文化傳承問題，以制度和人、文化的完美結合，讓公司得以健康持續發展。
本文係由DeepTech深科技授權刊登。原文連結：离开阿里的365天倒计时开始，马云仍有一份待完成的考卷
