11月21日，日本一眾外勞支持團體，在眾議院法務委員會召開院內集會，思考為了擴大吸引外籍勞工，《入管法》（出入國管理與難民管理法）該如何修訂。會議主辦者為NPO法人團體「移住連（SMJ）」，其名稱為「與移住者同舟共濟的全國網路」（移住者と連帯する全国ネットワーク）的簡稱。
「場面話我們已經聽夠多了！」政府雖說明新制度「並非移民政策」，但遭與會團體反彈。他們主張會議該討論的是讓外籍勞工能活得像一個「人」、具全面性的移民政策，並提出以下幾點要求：
一、廢除外國人技能實習制度。
二、取消「特定技能1、2號」的差別，並讓外勞能於最初來日本時攜家帶眷。
三、整備好日語教育、社會保障等，讓外勞成為社會一員的各種配套措施。
「移住連」代表鳥井一平先生強調：「煩惱要不要制定移民政策，根本是胡說八道！」，並陳述「移民早已經在日本」的事實，希望政府「聽聽外籍實習生的聲音吧，希望你們不要忽略外國人的聲音」。
好比日本泡沫經濟時期（1980年代至1990年代初）時，建築工地的支柱乃是多達30萬人的非法外勞。直到現在，在目前的外國人技能實習制度下，觸犯勞工法之舉橫行，造成了許多外國人明明是以留學資格前往日本，實際上卻支撐著勞動職場的扭曲結構。
鳥井說道，日本在這30年間，都不把「具有人格的」移民當作「人力」看。由於不把移民當作「人力」，就會產生侵犯人權的行為。他認為，這個傾向，在這次政府草案中也可窺見一番：比方說，只有擁有熟練技術的少數「特定技能2號」，才能攜家帶眷入國，取得永住權的條件也很嚴苛。
熟悉實習生問題的指宿昭一律師也指責道：「就因為新制度不是移民政策，便否定了外國人作為『人類』生活著的事實。」
而技能實習生支援團體「自由人權協會」的旗手明先生則說道，要討論修訂入管法，「就無法避開技能實習的問題」。旗手先生近來的晤談對象，一告訴管理團體和雇用企業自己懷孕，便被迫要在墮胎或回國的選項中二選一。在實習生問題仍有待解決的現狀下，社會是否能接納更多外勞，是許多日本人懷抱著的疑問。
集會中，也有曾身為實習生的男性登台。他自陳當時被種草莓的農家雇用，薪水不但低於最低薪資，而且還沒有休假，「我來日本是想學技術的，結果職場的殘酷超乎我的想像之外。」針對擴大引進外勞的方針，他表示了對於「日本政府是否真能保護外國人？」的疑慮。
此外，國士館大學的鈴木江理子教授指出，必須制定勞工來日本後的社會保障與教育基本法。而埋首於仇恨言論問題的師岡康子律師則認為，在討論引入外勞之前，應該先確立的是禁止人種歧視的政策。
資料來源：日本Yahoo新聞
