2019.03.25 20:59 臺北時間

【蘋果刁難關廠4】iPhone賣不好 台灣勞工也遭殃

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時事
蘋果新型手機近年來屢傳銷售下滑抽單,業界因此稱為「Apple Shock」,圖為蘋果執行長庫克。(東方IC)
蘋果新型手機近年來屢傳銷售下滑抽單,業界因此稱為「Apple Shock」,圖為蘋果執行長庫克。(東方IC)
嘉聯益發生遭蘋果抽單大量裁員事件震撼業界!本刊調查,代工廠遭蘋果刁難的事件,在業界稱為Apple Shock,類似的案例早在2016年就發生,當時是因2015年推出的iPhone 6S手機銷售不佳,因此向各大零組件供應商提出減少3成左右產能的訊息,使印刷電路板等電子業陷入混亂。這種情形如今又重演,蘋果已向各代工廠通報大幅減少iPhone XR的LCD、LCP生產數量訊息,讓國內外不少業者批評蘋果玩弄印刷電路板業。
不過蘋果公司的這些舉動,也間接造成台灣勞工的權益受損。桃園市議員詹江村說,勞動局雖已認定嘉聯益違法將開罰,不過為數不多的罰款無法治本,中央若不修法,對業者並無嚇阻作用。
嘉聯益觀音廠去年就傳出大量解僱派遣工和正職員工,員工集體向主管機關陳情。(翻攝自桃產總臉書)
律師王琇慧也認為,依《大量解僱勞工保護法》規定,事業單位如果有大量解僱情形,應於60日前提報主管機關「大量解僱計畫書」,違者可裁處新台幣10萬至50萬元罰鍰。如果嘉聯益公司未妥善通報,除了會遭罰鍰外,也必須依法協助、保障無端遭資遣的員工找到下一份工作。
嘉聯益觀音廠本來預計接下iPhone XR訂單,卻因銷售不佳遭抽單。(東方IC)
商業競爭導致廠商被抽單是一回事,但弱勢的勞工權益卻不可因此而忽視,面對無良業者總是犧牲員工換取自身利益的亂象,勞工主管部門必須拿出更強硬態度介入處理,並研議修法,才能讓勞資關係步入正軌。
更新時間|2023.09.12 20:29 臺北時間
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