日本所謂「就勞持續支援B型事業所」相當於台灣的庇護工廠，員工平均月薪僅15,603日圓（2017年資料），約合新台幣4,152元。
「臥床社長」佐藤高中剛畢業，在事業所實習時，深受同事一句話打擊：「你這軟弱的身障者，絕不會有美好人生」。不安與懊悔中，自行創業的念頭油然而生，隔年便與舊識創立了「仙拓」設計公司。
2014年，佐藤在臉書認識了患有肌肉營養不足症的宗本。現年40歲的宗本，3歲即病魔纏身，卻努力取得了數學博士的學歷。彼此激盪想法後，宗本成了公司的第一位非正式員工，在病房進行文書處理工作，且效率相當驚人。
「仙拓」目前共有7位員工，另外有3位社外約聘員工。每位員工工作時數各異，有每週僅一小時如宗本者，也有健康者能工作上數天。日本就勞省現行的身障就業制度，規定民間企業的雇用率為2%，但實際換算下來，真正的法定雇用率其實是0%。
但佐藤認為，身心障礙者的就業，未必非要符合既存制度的框架不可。
日本重度肢障者的就業困境
據日本厚生勞動省統計，2017年，國內員工50人以上的民間企業，總共雇用了49萬5795名身心障礙者，此乃連續14年以來的最高紀錄。但身障僱用制度中，法定雇用率是一大問題。
企業多半會設立特殊子公司，專門雇用身心障礙者來解決這個問題，但障礙程度越深，就越少企業願意接受。能接受必須依賴照護才能移動身體的重障者的企業，更是少之又少。每週工時極少，換算雇用率不便，這個條件以企業立場看，確實並不吸引人。
此外，在宅照護服務，對於獨居的身障者不可或缺，但一使用這個服務，便無法光明正大地從事任何「經濟活動」，也就是受雇上班。像是「分身機器人咖啡廳」的「薪水」，其實就只是贈禮而已。這也讓已回歸無業生活的三好小姐感到非常困擾。
其實，通訊技術日新月異，日本在家（或支持機構）就業的硬體環境，已經相當完善。曾任厚生勞動省事務次官的村木厚子便提出，重度肢體障礙者的雇用，可複製精障者的制度：若每週無法工作滿20小時，便可藉「集團雇用」，制度上分割為0.5至0.25人，以減少工時。
即便被周遭認為「不工作也沒關係」、「沒辦法工作」，日本的重障者當中，也還是有不少「想工作，卻求之不得」的聲音。要如何讓這些人得以就業，乃是今後的一大課題。
資料來源：日本YAHOO新聞、日本厚生勞動省官網
