日本出入國管理廳在23日發表，去年（2018年） 外籍留學生畢業後，為了在日本國內就業，改變簽證的人數為2萬5,942人，比前年多了15.7%（3,523人），是至今最高的數字。8年以來，留在日本就職的外國留學生數量連年增加。
近年來，除了留學生人數量增加外，日本企業人手不足，對外籍人才需求量增高。此外，充分的就職援助措施，也是促成在日就業留學生增加的要因。
包括台灣人在內的外籍留學生，要在日本工作，都得先把簽證目的從留學改為就業。而2018年各國外籍留學生提出申請變更的人數，是5年前（2013年）的2倍以上。
來自亞洲地區的留學生，佔了全體9成，其中以中國人最多，共1萬888人，越南5,244人次之，台灣則共有1,065人申請。成長率最高的國家是尼泊爾，共有2,934人申請；據日本入管廳表示，近年來尼泊爾人對於日本留學越來越有興趣。
以職業來看，在日本就職的留學生以從事翻譯、通譯類工作最多，佔23.6%，其次為販售、業務，佔13.4%，海外洽商佔9%，IT技術開發佔6.5%。月薪為20萬日圓~25萬日圓之間者佔了約一半。他們變更簽證後，93.2％在日本企業擔任經理或工程師。
居留日本的外國人日趨增加。然而，有些日本媒體報導指出，超商、餐飲業越來越多的外籍打工仔，支撐了人手不足的基層行業，也不知不覺令日本人有「外國人勞力，日本人勞心」的刻板印象。入管廳發表的數字，顯示外籍留學生不只能在基層行業打工，從學校畢業後，亦能成為日本企業的戰力。
日本將來無論消費或勞動，都不得不借助外國人的力量，雇用外國人才已不可避免。日本媒體呼籲，日本當局應當完善地規劃外籍人士的就業環境，令其適才適所，而不是一味將本國人避之唯恐不及的低薪、低待遇工作推給他們。
資料來源：讀賣新聞、Diamond online等