11月5日，收到公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）對法警爭取加班費的決議後，懸心多時的陳照中才鬆口氣，「有種沉冤得雪的感覺，能被看見、被理解。權力機關也認同這是不公義的。」群組裡眾人也興奮地七嘴八舌道賀，「天佑法警」「爽噯」。
【時代現場】鐵飯碗生鏽 公務員工時戰爭開打
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今年中，彰化地檢署的法警們發起集體爭取加班費的運動，紛紛向各主管機關上簽要求加班費，卻遭拒絕，轉而向公務人員保障暨培訓委員會提起復審。11月5日保訓會做出裁決，要求檢察系統應核實給予加班補償，讓基層公務員的工資戰爭再下一城。
這樁法警爭取加班費的案件，是近年公務員工資戰爭炙烈的高峰點，自2012年消防員爭取加班費點燃引線，基層公務員加班爆肝，卻沒能得到相應的報酬，終引發集體不滿，紛紛走上訴訟之路。
但爭取加班費的背後，更潛藏公門內人力、資源與勤務分配不均的大問題，當人力無法負荷累加的沉重業務，行政機器恐將有出錯的一日。
今年七月，擔任法警15年的陳照中先是白天出差，回辦公室後協助檢察官專案開庭到深夜12點，之後累得趴在辦公室睡了。隔天起床繼續上班，到了傍晚戒護開庭時他突然感覺胸悶、發燒和喘不過氣。
那陣子他正在響應法警集體申請加班費的運動，號召地檢署的同事們上簽加班費，23個同僚裡，1/3都加入。
陳照中感覺身體不適後，他想著隔天還得連續值班2日，在辦公室待上一整天，便趕緊請檢察官派其他人支援，讓他回家休息。
連續工作2、30個小時，是不少法警的工作常態，以陳照中工作的彰化地檢署為例，過去一個法警可能週末值班一整天，週一早上8點上班，到了傍晚遇上協助專案而加班到凌晨；隔天早上8點繼續工作，當天又遇到夜間輪值，值班後再接著一個全天白日的工時，連續3天僅休息幾個小時。
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