不具名的家防中心員工指出，陳淑娟曾在去年8月5日，指示員工針對該中心需要改進之處進行座談，沒想到許多員工對單位有諸多抱怨、批評，稱工作壓力大、負荷沉重，甚至還直指陳的情緒管理需要改進，更有員工直接詢問「主任何時可以商調」，希望陳女離開該單位，似乎對陳女積怨頗深。
員工在座談會留言板中表示，家防中心自稱是一個會「容錯」的單位，但離職率卻很高，主因是員工動不動就被主管辱罵「低能」等語，讓員工承受心理壓力；而且主管不斷在工作上加壓，大家鮮少有喘息的空間。員工還稱，主任不看公文，卻一直檢討員工送公文的時效，這一點也讓人不能認同。
員工表示，中心高層的決策讓同仁很累，常常進行漫長、沒有效率的開會，更不斷指責下屬，雖然對社工工作熱情還在，但遇到這樣的主管卻心已冷！
