台積電發布「2019年度企業社會責任報告書」,在2019年4月時為全球員工進行本薪調整,其中,海外地區及台灣調薪幅度皆為3-5%,而中國地區約為7-8%。福利方面,台灣廠區的獎勵方案分成2年實施,其中員工現金獎金採取當年度每季發放,給予同仁適時的獎勵;而員工現金酬勞則於次1年度發放,鼓勵同仁長期服務及持續貢獻。
台積電員工的本薪、獎金與各種津貼等,在2019年時支出總額達到新台幣1099億元,全球員工薪酬(不含退休金及福利等)的中位數約163萬元新台幣。總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為180比1,薪酬預估增加至2.93億元。
台積電表示,隨公司營收及獲利持續成長,2015年至2019年每年員工整體薪資福利費用,由約新台幣916億元增加至約新台幣1,099億元,而同一期間的年度人均薪資福利費用,則由新台幣202萬元增加至新台幣214萬元。
最後,台積電強調,去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬,除了12個月本薪、2個月年終獎金之外,加上約17個月的現金獎金及酬勞,整體薪酬約為「31個月本薪」。而直接員工(Direct Labor,泛指從事生產製造相關工作的員工,而且是可以直接生產出產品的員工)平均整體薪酬則約為「26個月本薪」,每月平均收入已達到台灣基本工資3倍,員工整體薪酬為台灣半導體產業中的領先者,讓許多人相當稱羨。