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爆料民眾說,小孩工作半個月後因要配合學校, 無法去上班所以辭職。顧問向家長表示,小孩的薪水15,840元要扣掉8,000元培訓費用 ,再減4,000額外人力,所以只剩3,840元。原po也出示與店家的對話截圖,孩子表示一到職就直接做炸物,並沒有培訓,店家則回「公司要承擔你許多風險,...有許多隱藏成本是你看不到的」;另外,店家指該員工是新手且是多出來的人力,要多排一個人上班看他有沒有做錯,所以要扣4000元的額外人力費用。原本po憤而請網友評理,這樣公平嗎?
這則po文貼出後,多名網友跳出來爆料,有高雄網友表示,離職時店家以未做滿1年為由,將26,000元的薪水扣到只剩6,000元,也有網友以通訊軟體向店家催討薪資,結果直接被封鎖不回。
扭登和今在臉書粉絲頁發出聲明,「員工相關事宜皆合法處理,所有待遇皆優於勞基法,也以懲處相關失職人員,謝謝您,這次總部責無旁貸,會謹記教訓,未來專注在提升員工福利!(所有勞資爭議皆已處理並結清)目前在職員工薪資福利皆優於勞基法(請鄉民別再圖文判案了,台灣是法治國家,若有不法情事,皆會受法律制裁,我們依法行事,並不是圖文所示的狀況。)
不少網友看不下去,在發文留言「被餐廳耽誤的血汗培訓中心」「扣薪水優於勞基法」「你也知道台灣是講法治的地方,哪一條法可以這樣凹員工?」「培訓就賺8,000,誰還想賣東西啊」。