勞動局表示，2018年《就業服務法》部分條文修正，明文規定如果職缺薪資未達4萬元，企業必須公開揭示或告知求職民眾薪資範圍，否則可罰6至30萬元罰鍰。
而薪資範圍過大（3萬至7萬元）、面試時才說是底薪加獎金才有4萬，也容易造成民眾誤解，衍生爭議。陳信瑜表示，企業在徵才資訊薪資應採定額（如月薪3萬元）、區間（如月薪3萬2000至3萬5000元）、或最低數額（如月薪3萬8000元以上）等方式表達。
另外，「經常性薪資」是指受僱員工每月可得的工作報酬，包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金（如伙食津貼、全勤獎金及績效獎金等），但不包括加班費、年終獎金、三節獎金及差旅費。勞動局呼籲，雇主在招募時應清楚說明薪資4萬元以上是否包含本薪與獎金，以免產生不必要之誤解。
勞動局也強調，將會不定時查察事業單位薪資揭露狀況，去年就接到21起檢舉，最後開罰1例6萬元，今年至8月23日有十幾起陳情，不過雇主經輔導後都配合改善，目前尚未開罰。
