綜合英媒報導，英國男子倫布爾德（Vic Rumbold）服務於跨國車廠「捷豹路虎」（Jaguar Land Rover），在製作工廠一待20年，但他經常因為健康、工傷而缺勤，還有一次因為涉嫌鬥毆而請假。在職期間共請了808天假，最後4年病假天數高達405天。公司認為倫布爾德嚴重影響生產，於2018年12月，以「行為和能力有所不足」為由將他解雇。倫布爾德為爭取勞動權益，憤而將老東家告上法庭。
廠經理卡特（Jon Carter）出庭時直言，倫布爾德自2000年以來從未全勤，他沒看過這麼糟糕的考勤。公司評估，20年間對單一員工支付95,850英鎊（約新台幣364萬元）的病假薪資。經理還指控，倫布爾德未能在休假時保持聯繫，假單被退回照樣缺席，事後時常無法提供合法醫療機構或醫師之證明書。
倫布爾德則表示，他的髖關節在2018年初出問題，經診斷確定為「股骨頭缺血性壞死」，伴隨疾病而來的劇烈疼痛，讓他在同年3月12日至8月13日都無法上班，之後又為髖關節置換手術再請假12週。術後因行動不便無法回到組裝生產線，被輪調去登記車輛識別號碼，該項工作允許他坐下和拄枴杖。原本登記工作應該長達1個月，不過1個禮拜後，倫布爾德又被調去塗裝生產線尾端負責密封，一輛車就要來回走動4次，且公司禁止他使用拐杖，避免刮傷馬達，讓他不堪負荷。
伯明翰就業法庭法官強森（Johnson）審酌雙方說詞，認為捷豹路虎未遵循考勤管理程序（Attendance Management Procedures），管理者應該參考醫療建議，提供適合的工作，而不是直接開除罹病員工，最後判決公司應該要支付一筆賠償金，賠償金額將於明年公布。
