員工A小姐向本刊指出，公司的發薪日是每月5日，但從今年5月起，公司開始以「連假影響作業不及」為由，將4月份薪資延後發放，當時同仁都有領到薪水，因此不疑有他。
但到了6月份，公司又以「疫情升溫，往來銀行營業時間調整、作業不及」為由，將5月份的薪資延後至6月7日發放；不過到了當天同仁還是沒有領到薪水，公司創辦人兼董事長巫俊毅才在LINE群組內表示：「因為公司的應入帳款受到延誤，會統一在6月8日發放」，並向員工致歉，所幸隔日大家真的有領到錢，才暫時安心。
沒想到7月時，公司承諾跳票的狀況更誇張，公司人資部門直接發信告訴員工，由於受「資金到位延遲」影響，6月的薪水會延後到7月12日發放，結果到了當日又食言，引發許多員工在公司群組上議論紛紛。當時董事長巫俊毅表示，因為「預估款項」來不及入帳，已經向股東籌措資金，並要求「增資」，在7月19日會把薪水發給大家。
員工們原以為老闆的承諾會兌現，但到了約定日帳戶仍不見錢，董事長則在群組內表示：「正在處理晚點回覆大家」，讓許多員工逐漸不能接受，認為公司一再跳票，會讓部門運作及個人生活出問題。後來，部分員工陸續獲得撥款，但仍有一部分員工在眼巴巴乾等。
員工B先生指出，大家都知道公司經營不易，也一起共體時艱，但很多人都必須養家糊口，還有許多貸款要繳，甚至日前還有員工被資遣，至今都沒有領到資遣費；公司消極對待員工的方式，讓很多人都相當擔心下一餐是否會有著落？
針對員工投訴發薪延遲、欠薪等狀況，本刊多次致電《毅傳媒》求證，接電話的人員稱「已通報公司高層」，但至截稿前未獲任何回應。
