該名單親媽媽在臉書「爆料公社」曬出薪資單，她表示自己是中低收入戶，並在一家工廠上班，前3個月試用期月領2萬3千元、外加1千元的全勤獎金，第4個月開始就月領2萬4千元、再加1千元的全勤獎金，不過日前她請了3天的事假，結果薪資被扣了8千元，僅剩下16K。公司要求滿1年才能請特休，不管任何原因只能請事假，詢問公司請事假扣薪是否依照《勞基法》，卻沒得到任何回應。
原PO因此急著上網求助，「一個人帶2個小孩，這樣的薪水真的沒辦法生活」，扣掉房租、雜項之後幾乎所剩無幾，「我真的很想要回這些錢，因為我女兒在寄養家庭那，我需要這筆錢去付安置費」「（公司）這樣是合法的嗎？」，她甚至萌生出離職念頭，認為老闆的薪資算法「就是擺明欺負人」。
貼文曝光後，網友看完傻眼「你是領月薪的，請假怎麼會這樣計算？有請假變成日薪計算？？當然不合理，他頂多只能扣810*3+1,000全勤沒了」「我剛剛算了一下，老闆好像是這樣算妳薪水，1個月30天減去週末8天再減去妳請假3天，算下不到1.6萬」「貴公司會計算術不好喔，日薪810，事假扣3個810，不是用你實際上班天數算薪水」「這薪資實在…誇張的低，還是趕緊換工作吧」「直接攤牌了！去勞工局討公道回來」「月薪制用時數算？吉他啦」
不過，也有網友透露「看他這扣法，應該是3天的薪水加上六日也一起扣掉，到底誰給他勇氣這樣下去算的啊？建議直接找勞工局申訴！然後快點找個新工作吧」「有些公司休假會倒扣公休日，以前我的公司休1天扣2天、休2天扣4天、休3天以上就所有公休日都扣掉、也就是說休3天可能會被扣7天以上」「很多公司休3天就所有公休日全扣除」。
其實，根據《勞動基準法》的第43條規定，雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金，也不得只允許員工請事假，且根據人資人員表示，「較有爭議應為薪資給付不全與給假不合乎法規。請3天事假僅能扣2,400元」，若雇主違反此規定，得依《勞基法》有關規定辦理。
