據《新浪新聞》報導，張姓男子在2020年2月到某公司擔任後勤部門經理，並與公司簽了3年工作合約，2021年2月他透過微信與下屬小胡交代工作時，稱呼公司的53歲李姓法定代表人為「老太太」，聊天紀錄也被小胡截圖傳到公司微信群組中。
2021年3月11日，張男與小胡因請假問題爆發口角，小胡更拿菜刀架在張男脖子上，所幸沒發生更嚴重事故，事後張男向公安機關通報，小胡因此被處以行政拘留3日。
沒想到隔天（12日）張男就收到公司的解除勞動合約通知書，表示他與員工發生言語及肢體衝突，違反了公司規定，應被立刻開除且沒有任何補償，另指出張男對公司長官使用不當言論稱呼，認為他不具備一名合格管理人員所應具備的素養及專業，無法作為下屬的模範，且違反了公司規定的乙類過失，對於公司內外均造成負面影響、損害商譽，因此就以上2點開除張男，並不支付經濟補償金。
無法接受這個開除理由的張男，決定到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，並表示自己明明是被拿刀架在脖子上的人，卻成了打人的人，而「老太太」就只是個基於年齡、性別的客觀稱呼，並無對長官不禮貌的主觀故意，加上他也不是直接在群組用這個詞彙稱呼長官，要求公司支付違法解除勞動合約賠償金等款項。
勞動爭議仲裁委員會最終裁決公司需賠償張男3萬元（約新台幣13萬4,000元），但公司不服裁決，將案件訴訟至法院。公司表示，張男用「老太太」這種不當稱為來稱呼公司長官是十分不合適的，對上出言不遜、不尊重長官，對下又關係不良以致發生衝突，他的言行不當已帶給公司不良影響，公司完全可以依法將張男辭退，並不支付任何補償金獲賠償金。
法院認為，公司以「老太太」事件為由將張男開除顯屬不當，違反法律規定，判決公司需支付張男賠償金2萬7,900元。張男與公司均服從判決，未提出上訴。
