費了好一番工夫，Ａ小姐終於將投資300萬元的店面，以20萬元低價頂讓給他人，慘賠收場。她無奈自嘲，說咬牙完成「抓交替」，才順利保住自己的20萬元保證金及百萬元本票，但也提醒所有想加盟創業的人，務必慎選品牌，簽約前詳閱條款，千萬不要衝動。
除了Ａ小姐、Ｂ先生，前加盟主Ｃ先生情況更慘，他告訴本刊，因為對清原的品牌有信心，原本打算開二間店，但第一間店開幕之後，營收狀況不如預期，總部抽成與原物料費用加上其他成本，每個月都虧損十多萬元。為了止血，Ｃ先生忍痛讓第二家店胎死腹中，20萬元保證金飛了，第一間店也因一年賠數百萬元，不得不收攤。
讓加盟主不滿的還有，總部要求他們必須帶員工到所謂的旗艦店受完訓，才能開店，加盟主還得支付一個人5萬元的教育訓練費用，但課程安排及評比標準全由督導決定，有的加盟主受訓一個月就過關，有人卻拖了好幾個月才脫身。
Ｃ先生告訴本刊：「說好聽是教育訓練，說難聽是把我們當免費勞工，有加盟主在受訓期間被調到其他分店，帶去的員工留在旗艦店，還被要求幫忙外送，大家雖然不滿，但礙於已經投入大筆資金，只能吞下去！」
「不少加盟主因為虧損，不得以收攤，但總部為了維護品牌形象，禁止我們公開評論、頂讓，真的很惡劣！」三名加盟主異口同聲地表示，總部用合約綁住他們，雖然合法，但不合情理，仍在經營的店家擔心百萬元本票被沒收，滿腹苦水也不敢張揚，只能硬撐三年或認賠收場，總部卻仍用同樣手法，讓不知情的新加盟主入坑，才是最可怕的地方。
針對加盟主的指控，清原芋圓表示，簽約過程一切合法，也提供審閱期，並未逼迫簽約。另外，總部也與加盟主同舟共濟，共同吸收成本，絕未坑殺。
李姓代理商則否認將加盟主當作免費勞工，認為人員調度都在合理範圍，也從未讓加盟主受訓超過45天，並表示原物料調漲、景氣不佳是普遍現象，有些店家仍維持高額業績，加盟主經營不善應自我檢討，而非一味推卸責任。
