一黨務主管直言,過去發生性騷擾事件,很多主管陷入醬缸思維,會用一種「我是為你好」的角度,打消當事人申訴念頭,其實對當事人一點幫助都沒有,也導致黨內原有的機制沒有發揮作用。受害者的傷痛真實存在,任何人都不該對受害者套上陰謀論,民進黨應檢討的是如何改善制度、協助受害人走出來,而「零容忍」既然是主席親口宣示,那涉事的人就該離開。
「我們不要覺得那隻大象不存在房間裡。」一位黨內人士說,像(被控騷擾青年部黨工的資深黨工)林男固行事風格,黨內都很了解,有些人不介意,會反開玩笑帶過,但每個人對所謂「玩笑」的接受程度不同,這時一線主管的態度就很重要,有些主管會在年輕黨工一進來就提醒「要注意黨內哪些人」,並表示「如果真的覺得不舒服,要來告訴我」,有時就能即時化解事情,若真的化解不了,往上呈報,高層也應該正視關注。
由於幾個案子被控訴的加害者,有的曾在黨內任職、現已離職,有的只是黨合作的對象,並非黨內員工,對於不同身分別的加害者,民進黨祕書長許立明已提出3項處理原則,對於黨內現職人員,用現職人員辦法處理;對黨籍人員,用黨紀處理;有初步證據後,也會主動移送法辦。中央黨部也成立申訴窗口,除可直接上告祕書長,也有專責信箱。
不過,黨內有人認為,應找一位具社會公信力的外部合作專家,一旦有黨工碰上性平事件,可先透過外部專家進行前期心理諮商,再決定要不要走黨內機制,形成完善支持體系。
立委洪申翰則建議,修改黨內性平機制過程中應擴大參與,讓幕僚與助理能提出建議,不該由少數高層決定,因為性平問題放到一個組織中,往往有其複雜性,要單靠黨內少數人的約制,不易一下完全到位,要靠所有參與者有意識地守護此一價值,建立這個文化。
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