曾在「夢想動畫」任職的L女日前發文控訴，在上班第一天就被已婚且有兒子的組長A男叫老婆，「各種言語行為性騷擾，當我反抗，就開始每天被問候三字經，各種工作上刁難，在公司的各種包庇下，我跟大部分的人一樣最後選擇離職，性騷擾這件事除了公司之外只有我少數幾個女性友人知道」。
L女還貼出A男在模型圖上畫的男女生殖器圖片，更指A男在各種包庇下升官成總監。L女寫道：「受害者的我決定不要再躲藏，要勇敢說出來，只希望職場上是對女性健康的環境，不要再發生性騷擾。還給職業女性乾淨的職場空間。」
「夢想動畫」資深員工李男發文討論L女遭遇，林家齊在該篇貼文下方留言，檢討L女工作績效不佳，「L常常遲到早退外，工作沒完成就丟著讓同事去擔，隔天主管詢問為什麼沒上傳進度就直接擺爛跟主管嗆聲。經過一年的績效改善，最終被夢想請走後，才開始控訴主管，經過調查後根本不存在性騷擾。」反控L女在臉書上取暖。
林家齊也在留言處反問L女：「要不要先搞清楚到底是A男說髒話，還是性騷擾？」又透露A男講三字經，公司已告誡他很多次，林家齊更喊話L女：「我真的建議你告他，讓他知道不應該把髒話當作口頭禪，但是他沒對你性騷擾，這兩件事情本來就不該混為一談。檢察官並不會認同因為他講三字經又或是在自己工作的模型上作畫，你就可以加重毀謗他性騷擾的。」表示公司認定A男只是在吵架時罵髒話，不算性騷擾。
「夢想動畫」爭議也在Dcard引發討論，有匿名員工聲援受害者，「公司會像他這樣開玩笑的男性不只他一位，很多人都沒有性平意識，踢到鐵板就說女權自助餐，但真的不是所有在公司的人都能接受那種玩笑。之前夢到在餐敘上喝酒，噁男左貼女同事，右摸女同事大腿，很多人都有眼睛看到，還被PO在社群媒體上，更不用說開黃腔這種小雞毛事了，在聚會上跟女同事說『跟我交配』都是家常便飯，只要你能被上層喜歡，你性騷擾別人都是一片蛋糕，上層總有理由圓回來，你離職去外面繞一圈還是可以回來，繼續玩性騷擾的把戲。」
另一名「夢想動畫」員工也指控，「A男真的就是騷擾慣犯，只是他真的都沒自覺，假借喝酒發酒瘋衝過去觸摸他人不是性騷擾？ 對著自己的組員說可以看到我的性器官嗎？ 這不是性騷擾？ 騷擾慣犯就是仗著公司高層每次都會袒護他，讓他繼續這樣為所欲為 這也不是第一次在公司發生，過去也有過其他人的性騷擾，最後的處理方式，竟然是女生先自行離職？ 真心希望公司不是只是因為跟他認識比較久遠就讓他這樣繼續為所欲為 該做什麼就該做什麼。」
【回應】
對於L女指控，林家齊接受本刊訪問回應表示，事件發生於2018年，L女因工作績效不佳，經過一年觀察期績效未改善而離職。離職後L女開始控訴A男性騷擾，經公司調查後，得知L女是在工作過程中與A男起爭執，A男在過程中飆罵三字經，屬於言與暴力，林家齊表示，言與暴力與性騷擾不同。
另外，林家齊表示，經公司調查，A男並未叫L女「老婆」，A男畫的生殖器圖片是傳至公司對話群組，並未針對L女。而A男在事件發生後，公司再三告誡他要注意言行，也停止了他的升遷資格，強調A男目前只是組員，被非L女所說的總監。
對於有員工在Dcard匿名指控A男是騷擾慣犯，林家齊表示並非事實，公司HR每年都會與員工進行兩次面談，關心員工工作狀況，其中並未聽說公司有性騷指控。認為有心人士在網路平台匿名發言，趁勢詆毀A男聲譽。
對於另一名員工在Dcard指稱，公司很多人缺乏性平意識，例如在餐敘上喝酒摸女同事大腿、在聚會上跟女同事說「跟我交配」都是家常便飯。林家齊對此表示，員工私下聚會他並不知情，所以他看到這樣的爆料也是感到很意外。
林家齊向本刊表示，A男被控性騷擾後，心情十分難過，兒子也問他「爸爸你是這樣的人嗎？」認為L女與A男事件就像安柏赫德與強尼戴普，對男方很不公平。林家齊認為，L女在事發當下就應報警處理，而不是等到事後來追溯。
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