人權會呼籲在新聞稿中呼籲，社會傾聽所有願意揭發性騷擾受害人的聲音，作他們的後盾，建議政府重新檢視申訴機制的及時性與有效性，避免加害人繼續心存僥倖恣意妄為，並在以下的認識基礎與努力下，共同消弭性別歧視與性暴力，創建更安全、更友善的性平社會。
台灣在婦女團體多年來的努力下，已陸續通過《性別工作平等法》《性別平等教育法》《社會秩序維護法》《性騷擾防治法》以及《跟蹤騷擾防制法》，防治職場、校園及其他場域性騷擾。此外，《消除對婦女一切形式歧視公約施行法》也自2011年通過實施。
人權會指出，長期以來，社區、校園、職場等社會各角落，仍存在許多性騷擾事件，單以職場來說，根據勞動部調查統計，女性受雇者遭受性騷擾的比例約3.4%至4.6%，其中，實際提出申訴的比例僅0.7%至1.2%，申訴比例仍嚴重偏低；另據民間團體的性騷擾調查數據比例則更高。
再者，多數性騷擾事件存在權勢不對等，並在種種現實及文化因素下，許多加害人經常獲得姑息甚至縱容。因此人權會2022年於CEDAW第4次國家報告獨立評估意見，建議應重新檢視並改善現行申訴管道與調查機制，例如以法律明定雇主為性騷擾行為人時的外部調查機制，保障受害人免於恐懼。
人權會強調，性騷擾防治牽涉多元複雜的社會與文化因素，教育層面（含家庭、校園與媒體）不分年齡世代應致力破除父權文化與階級意識，正確認知性別平等；更需要相關體系專業人員與社會各界共同努力，讓申訴機制與防治網絡更加完備。
