今年1月18日上午，任職經濟部工業局「民雄工業區服務中心」的吳姓女子情緒崩潰，哭著打電話給丈夫，說自己被霸凌，吳夫擔心患有憂鬱症的妻子想不開，趕到服務中心接回妻子。沒想到下午2點，吳女趁丈夫不注意，突然離家，吳夫擔心她尋短，立刻騎機車衝到服務中心，但還是晚了一步。
吳女離家後跑回服務中心，從三樓跳樓輕生，吳夫趕到驚見妻子倒臥地上，不省人事，鮮血直流，還好緊急送醫撿回一命，但她嚴重腦震盪，下腰部第二節脊椎、雙腳腳跟及尾椎骨多處粉碎性骨折，就算復健順利，餘生也將中度殘障，影響工作與生活。
吳夫氣憤地告訴本刊，妻子是職場霸凌受害者，霸凌她的就是直屬主管戴姓女組長。他說：「民雄工業區服務中心雖然直屬工業局，但官員編制很少，基層主管都是聘雇人員，我太太跟戴本來都是組員，戴的級別較高，當時她們還是相處融洽的閨蜜。」
去年5月底吳女被派到「行政院雲嘉南區聯合服務中心」支援，10月初才調回民雄工業區服務中心，雖然升了一級，但戴女也高升組長，還酸吳女：「一回來就升級，要接重一點的工作喔！」苦日子也就此展開。
原本就有憂鬱症的吳女，雖持續服藥，但因戴女不斷壓榨，病情日趨惡化。例如規定只有一級組員才能接的工安業務，卻硬要吳接手，吳告訴戴自己有憂鬱症，戴不理會，也未依規定通報。
吳夫說，戴女會如此壓榨妻子，主因是其他資深組員根本不甩她，但業務還是要推動，於是柿子挑軟的吃。例如工業區的垃圾車壞了，廠商與服務中心互推責任，誰也不肯出錢，這事組長責無旁貸，但戴女卻推給唯一喊得動的吳女，吳只好放下身段與廠商溝通，最後各退一步，費用平均分擔，結果組長還嫌她談的條件不夠好。
更令人氣結的是，因為一起職災事故，服務中心與廠商產生勞資糾紛，衍生的問題是廠商積欠十多名員工4個月薪資，卻不願負責，戴女搞不定，工人揚言拉布條抗議，事情鬧大了，她又把爛攤子丟給吳女。
吳女研究法令後，認為服務中心可以「代位求償」，先付該給的薪資，再向廠商求償，沒想到錢發了、問題解決了，戴女卻認為吳的處理方式讓公家受損，堅持要吳向工人索討已發的工資，使吳倍感委屈，瀕臨崩潰邊緣。
1月18日當天，戴女要求吳獨自巡視三百多公頃的工業區，成為壓垮駱駝的最後一根稻草。吳夫說：「這是整組人、包括組長，都要分工參與的工作，我太太之前只負責排班、登記，戴未經工作會報指派，就把所有工作丟給她！」
吳女無法接受，打電話詢問其他工業區服務中心，確定沒有一個單位會這樣安排，於是向戴反應，對方卻倨傲地說：「工作是我在排的，我怎麼說，妳就怎麼做！」吳聽完情緒崩潰，打電話給丈夫，下午就發生跳樓的悲劇。
更離譜的是，吳女在春節期間重傷住院，戴女完全沒來探視，還告訴吳夫：「我丈夫四個兄弟死了三個，過年婆家很忙，沒時間去看你太太。」原本經濟就不寬裕的吳夫，因妻子住院請長假，每天還須支付近3千元的看護費用，經濟狀況不佳，沒想到戴竟幸災樂禍地說：「你怎麼不去上班？」讓他相當憤怒。出院之後，吳請了2年病假，在家休養，希望早日走出陰霾。
針對吳姓女組員跳樓輕生一事，民雄工業區服務中心指出，事發後，戴姓組長已調職，上級主管多次探望吳女、表達關心，吳父表示體諒，希望女兒養好身體後，能在1年內復職。
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