原PO在「Dcard」發文表示，在這間公司從事行政工作快6年，薪水從23K緩步爬升到32K，已經一年多沒有加薪，沒想到前幾天老闆卻突然召集員工開會，說公司營收不如預期，要大家「共體時艱」，並宣布下個月起所有員工的薪水都要調降至基本工資，讓她十分傻眼，認為自己工作上的努力都付諸流水，老闆居然還宣布減薪，「突然一減就是減到剩基本工資，還要扣勞健保」，甚至不知道這種狀況要持續多久。
對此，原PO抱怨「可以不加薪，但至少不要減薪啊！」並且也透露做到月底就要閃人離職。貼文引發網友討論，不少人覺得老闆太過分，「大開眼界，居然還有減薪的」，也有人提醒她「老闆這樣就可以叫他資遣妳了，他違法在先，拿到非自願離職很重要，可以領政府補助跟上政府的職訓課還有零用錢」。
根據《勞動基準法》第21條第1項，「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資」，工資必須由勞資雙方協議，不得低於基本工資。如果雇主未經勞工同意就擅自減薪，就是違法行為。勞工可以蒐證向勞工局檢舉，雇主可能會被罰2萬元至100萬元罰鍰。
