根據《ETtoday》報導,員工爆料,一名任職10年以上的高階主管,利用業務權限,查詢到日常性騷擾的女員工個資,包括對方的電話以及婚姻狀況都被看透透。
這名高階主管致電給女員工及其前夫騷擾、謾罵,且公司內部只要有人與這名女員工關係好,就會被高階主管放大檢視,導致女方心靈承受極大壓力。
爆料員工透露,內部工作相當仰賴信件往來,高階主管平時就會傳送10封以上內部信件給這名女員工,還會當面言語騷擾;女員工忍無可忍後,向公司提出申訴,雖然公司獎懲委員會有開會處理,高階主管也認了性騷,但在懲處結果公布前,高階主管火速提離職,繁冗的離職程序在2天內全部跑完,狀況相當誇張「加害人沒有受到任何的懲處,就安全的離開崗位」。
爆料員工指出,有人之前在PChome大玩性騷哏的爭議文章下方留言,出面曝光此事,沒想到執行長在員工大會上指稱「爆料內容與事實有很大的偏差,且事件起因為2人私人感情延伸為職場及私領域的持續騷擾及言論」。
爆料員工傻眼強調,高層利用感情糾紛含糊帶過,但公司的職安委員會在內部卻發布公告,認定有性騷擾事實,明顯前後說詞矛盾。
對此,PChome回應澄清表示:「保護同仁免於職場不法是公司最為重視的政策,不分職級、不分性別都可能遭遇,因此我們一定以最高標準及最嚴謹態度積極處理。」並強調已對男性加害人已清楚做出予以免職及集團永不錄用的懲處。
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