高教工會今（21日）召開記者會指出，目前公私立大專校院進用之專任職員有3萬1,137人，其中屬編制內職員共有1萬8,600人，編制外職員有1萬2,537人。這3萬多人中，只有9,669名任職於公立大專的編制內職員，確定明年會比照全國軍公教人員調薪4%，僅約占整體3成。
其他公私立大專的編制外職員，占全體職員4成，長期以來未保障調薪，占近3成的私立大專「編制內職員」其專業加給也未獲保障調整，換言之有7成的大專職員明年是否調薪都沒有保障，在物價持續攀升的現在，形同「實質減薪」。
高教工會表示，不論任職在公立或私立、不論身分是編制內或編制外職員，都是我國大專校院第一線的工作人員，沒有任何一個群體應該在全國調薪時被忽視。政府近年來都有提供學校薪資與學費補助，卻未要求各校讓全體教職員的薪資調整跟上基準，有如「補助慣老闆」。工會呼籲，應當拒絕差別待遇，制度化保障學校各類職員，都該隨軍公教一併調薪，甚至考量此群體長期薪資低迷，應予以優先改善。
此外，工會透過人力銀行網站發現，現在仍有部分公立或私立大學，招募全職專任職員竟月薪僅給2萬多元，接近基本工資，其中甚至包含我國之「頂尖大學」如國立台灣大學；工會查詢還發現，台大很多處室以「全職工讀生」名義招聘實際上的全職行政人員，月薪卻只給基本工資2萬6,400元 。台大基層職員薪資遭壓抑的程度，對比台大連年攀升的預算及校務基金，顯不成比例，而這種大學以極低薪甚至基本工資對待專業職員的狀況，並非單一個案。
工會認為，這種顯然不合理的低薪在勞力市場存續至今，形同由大專校院主動踐踏專業待遇的荒謬現象，這種狀況絕不合理，不只影響大學工作人員的生活處境，甚至惡化了整體專業工作者的應有待遇，政府絕不該坐視不管！他們呼籲政府第一步該做的，是讓全國軍公教的調薪，一體適用在所有的公私立大專編制內與編制外職員身上；並且提供充分補助，杜絕任何大學以財務藉口遂行血汗薪資，成為勞力市場薪資崩壞的元凶之一。同時，對於極低新狀況，政府也該以各種政策作為，逐年檢討改正，將職員待遇改善視為全面提升人才待遇之一環，改正不尊重專業人員應有待遇的「鬼島」歪風。
